硅谷有些公司福利好到要「违反劳基法」，但是怎么挤破头到这些公司？第一次在美国找工作，我就发现这个国家招聘的期待以及选才过程注重的点，和台湾很不一样。

#履历要改50-100次

在台湾求职的时候，受惠于台清交的学历，再来个书卷奖或是几个全校性的课外活动，要拿到外商公司或是本土代表性公司面试机会，夸张点说，不费吹灰之力。美国就不是这样，除了管理顾问公司跟投资银行之外，学历只是锦上添花(当然，也有一小部分招聘经理是有学历洁癖的，一定要M7 *或是Ivy league)，他们更看重的是，你到底工作几年、有没有高度相关的经历、履历够不够具体；当这些都具备，履历又刚好被HR海选系统或招聘经理看到，才可能拿到面试机会。所以在台湾，快速地强调学经历，花几个小时就可以写完的履历，在美国，要改50到100次，而且，光我认识的MBA同学里面，大家手上同时有10份拿的出手的履历是很正常的，毕竟我们是土生土长的台湾学生，很多人是第一次到美国「生活」，这对招聘经理来说，已经是一个风险，也因此，相关相关再相关，尽可能让自己的履历有「被HR履历系统」选上的机会，就是拿到面试门票的第一步。

再者，美国职场，尤其是比较大的代表性公司，分工非常精细，所以偏向雇用专才，而非通才，这也是为什么高度相关很重要。在台湾，一个新鲜人可能从新产品pre-launch到launch management，post launch甚至sunset都可以在进公司的前三年涉猎，但是在美国大公司是不太可能的(当然，start-ups就另当别论，不过因为人力吃紧，ㄧ开始也应该只会专注在前端的customeracquisition(客户获取)等等，而不会马上配置管理整个产品周期的团队)；北美市场非常大，以前在台湾可能ㄧ人负责多条产品线，在美国就比较困难，这也凸显了履历相关性的重要，不管是行业类别、产品类别、产品周期、你的功能等等，都要跟公司开出来的工作内容越相关越好，才有可能「说服」招聘经理你是完美的人选。

#3-6个月等待期

不管是在就业博览会投履历或者被推荐，有幸拿到面试机会，是不是就完成任务了？

通常比较有制度的公司，先由HR电话面试，一切符合高水平的期待，才会由招聘经理进行另外ㄧ次电话面试，决定是否进行现场面试；现场面试通常都是一整天，二到三轮的行程，意思就是说，在你真正拿到工作机会前，可能已经跟10到15个未来同事见过面了。整个过程所需的时间，除非是急缺，不然一到三个月，有的时候甚至是六个月，为什么呢？因为这些大公司的职缺都非常抢手，所以在面试你的时候，也同时在面试多位候选人，所有合格候选人电话面试完ㄧ轮，一个月可能已经过去，前几篇文章提到美国工作文化，workfrom home、旅行、PTO(放有薪假)样样来，光在紧凑的行程挪出空档面试ㄧ个人，已是很大的挑战，更何况要找齐10-15个人同时面试，其中还包括每天忙到不见人影，负责向CEO报告的副总裁。

#职场培训是奢侈的行为

过关斩将到公司面试了，招聘经理跟将来同组同事最常问到的就是你的domainknowledge跟hardskill。职场培训在美国是奢侈的行为，他们需要一就位就能进入状况的队友，老板也需要可以让他"looksgood"的下属，再加上美国公司文化比较少hand-holding，独立完成计划是很基本的功夫。

要应征联盟营销经理，请预期这样的问题：

Q：如果有$100万美元的预算，你会如何发挥最大效益？

产品经理可能被问到：

Q：公司要推出新产品，请问你要如何执行上市计划？

Q：你最欣赏的社群媒体活动是？为什么？

招聘经理会拿工作上的困境考你，或请你谈专门领域的「新闻之我见」，例如：

Q：关于比特币，你觉得对公司的威胁是什么？我们的机会又在哪里？

这些其实都没有ㄧ个100分的「正确答案」，老板们看的是思维过程，逻辑，还有解决问题的技巧。回答的过程中怎么阐明问题，清晰、明了、简短、有逻辑地表达复杂的答案，就是关键。

#临门一脚：总是要有点"chemistry"

同组的同事之外，其他组的同事也会面试你，他们更看重的，就是你到底好不好相处，好不好配合？所以他们会问很多行为方面的问题，来「推论」你会不会是他们想要一起工作的同事。譬如：

Q：假设同事迟迟不交报告给你，你怎么处理？

Q：最令你感到骄傲的是什么？原因是？

Q：最近读了哪本书？它的重点？

Q：你最欣赏的老板具有什么特质，为什么你欣赏这些特质？

Q：五年之后你想做什么？

Q：假设不做营销，你会走哪一行，为什么？

#完美的句点在smartquestion

面试官最后ㄧ定会留十分钟左右的提问时间，这时候，又是另外可以展现个人特质跟魅力的机会。什么是smartquestion？问到关键却不激进，让位面试官可以「游刃有余」且「侃侃而谈」的问题。也就是说，要让他们有兴趣回答、愿意而且有足够的知识跟你分享，又不会触及敏感的公司内部机密或者是个人隐私。

#「外国人」的基本功

硅谷以华人多著称，很多念理工的朋友上班根本没讲过英文，但是在以市场营销为主的Salesand Marketing或是Strategy部门，常常全组只有一个英文非母语的外国人。这时候，流利的英文、随时可以上台侃侃而谈的气度、对美国以及当地市场的了解，都只是基本功，而其他技压群雄的能力，就是我们的leverage了。

每个面试的过程，都无法准确地知道面试官要的答案，我在他心中分数有多高？但是，ㄧ份好的工作应该适合自己，而且是互利的，太刻意地塑造成ㄧ个不是自己的样子，即便真的拿到梦想中的工作机会，也可能几个月或ㄧ两年就工作倦怠。不用刻意揣测面试官的心意，只要把最真实的自己表现出来，面对未来老板的自信跟坦然的态度，也会是脱颖而出的原因。

* M7：M7是MBA界的七间排名很前面的顶尖学校

英语联想：用英文形容面试过程会碰到的情况

citidiot：城市乡巴佬，就是city idiot组成的一个字。

I was at my wit's end：绞尽脑汁，再想也想不出来了。

ogle with someone：向…抛媚眼。

have a nose for sth：说谁对什么东西或什么方面很敏感，或是有很敏锐的触角。

stick someone's nose into something：刺探、干预，有的时候我们也会用pokesomeone's nose into something。■

本文收录于英语岛English Island 2014年7月号