在论坛混了几年，也没做过什么贡献，今天就来讲讲面试的过程吧，方便之后学弟学妹们找工作。

非常非常不容易的等到了平安产险精算部的面试机会，却因为自己没有准备充分，结果非常惨烈。很好的一次机会自己没有把握住，后悔莫及啊～不过也确实是自己定位太高，能力又达不到要求，失败是必然的，还要继续努力！

楼主普通非京985小硕，本科统计，硕士概率论，中国准精。昨天晚上收到总部电话通知今天下午到分公司进行视频面试，当时以为是hr面，所以也没有准备专业问题。面试就楼主一个人，在会议室，面试官是总部的一个hr，还有精算部的老总还是副总，总之是个技术大牛。第一次视频面试，还是挺紧张的。

开始就是自我介绍，然后hr随便问了几个问题缓和一下气氛，之后就是老总和hr轮流提问了。我先说技术吧，先是问了一个多元统计分析的模型，我听都没听说过，直接回答不会。然后让我随便讲一下主成份分析，当时太紧张，脑子一片空白，都不知道自己讲了什么，反正没在点上。之后问了运筹和时间序列分析，一个都不会，本科学的，差不多都忘光了，有点惭愧。到这里我已经不报什么希望了，但还是希望能回答出来一个问题，不至于太丢人。之后老总就问我想选寿险还是财险，我说财险，他问想做财险的哪个方向，我就讲了再保险，因为课题涉及过一点点，但是他没问了。让我随便讲讲非寿险精算，我讲了定价，他让我详细讲讲定价，我当时不知道怎么的，脑袋一片混乱，竟然讲了现金流贴现，然后他就告诉我那是利息理论的部分。这里我就知道面试彻底没戏了，挺难过的。其实当时真是太紧张，视频关掉之后我就想起来了，非寿险定价不就是净保费加成和宏观定价法嘛，还记得当时做复合泊松分布做到想吐，这里不应该回答不上来的，心理素质太差了。后面估计是对我很失望，就问了会不会sas和vba编程。sas我们当时只学了窗口操作，我个人也不是特别感兴趣，也就没去看编程，直接回答不会。vba的话从去年开始断断续续看了一些书，但是还只限于基础语句什么的，数组图表这些还不太会，也就实话实说了。问到这里也就差不多了，剩下的就是问了问课题什么的，我回答的也是乱七八糟的。hr的话就是挑着简历里面的问，尽量不要讲假话，因为很容易对不上，被戳穿，虽然我没有讲假话，但是还是感觉有些问题挺犀利的。差不多十五分钟吧，hr问还有什么想问的嘛，我本来想问下老总进精算部得需要什么硬件和软件，但没好意思问，就问了入职以后员工培训的事情。hr人还挺好，都解释的很详细，虽然我知道我肯定没有入职的机会了。最后我没什么问题了，他们就关了视频。

这次机会就这么丢掉我觉得挺可惜的，毕竟老总都出动了，感觉如果通过了面试进精算部机会还是挺大的。但通过面试也确实发现了自己基础知识的薄弱，很容易就被别人抓住漏洞，可能今后还得多看一看。差不多就这些吧，别的想到了再补充。