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[此贴子已经被作者于2008-7-18 2:53:45编辑过]

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[此贴子已经被作者于2008-7-18 2:54:08编辑过]

本来是上财内部的统计，供校内师生参考！

“好事者”发这里，给人上财炫耀的感觉！可是我相信上财并不需要炫耀！

努力做好就可以了！成绩大家都会看到！“好事者”起了相反的作用！

将外聘院长和特聘教授的成果都去掉！或许更真实些！

说到黄明，

我还是忍不住说一句。

其实黄明在财大的时间是5个老海归院长中除田国强外最多的了。

我不是金融学院的，一个学期在学校里逛逛也能碰见黄明七八次。（本人住校外）

上个学期，黄明给财大学生专门开了《资产定价》的课程，

他在财大也带了一个金融工程方向的博士生。

包括金融学院海归特聘和全职教授的引进都是他一手抓起来的。财大金融学院现在的课程的质量应该是很优秀的。

他还帮助金融学院很多的老师去康奈尔做访问学者。

包括最近统计系主办的国际金融工程与衍生产品论坛，也有他的心血。

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研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。