今日在论坛看到了一篇讨论密歇根大学教授给清华申请者拒信的帖子。在评论区看到此篇文章的链接，浏览之余，联系身边一些同学的导师的所作所为，万千感慨，天下乌鸦一般黑，而不分国内国外。具体内容如下：
      

                绪论
题目本来想定为“谈谈北美的***中国老板”，后来觉得不妥。一个朋友来信提醒我说个

人的眼界是很有限的，有很多北美的中国老板人都很好。我觉得他说的很对，不能一棍子

打死，因此我把题目修改成为“浅析北美中国老板中的***者”，言下之意就是未说坏先

说好，明确的告诉大家，虽然北美的中国老板整体名声不太好，但是还是有不少好的，因

此大家不要有任何的偏见。
再要说明的一个问题就是我这篇文章会写成类似论文的形式，整个系列下来，我不会提及

任何一个具体的人，也不会提及任何一件具体的事，主要是从理论逻辑上进行分析，不举

例，因此不会损毁到任何人的名誉。如果你是一个中国老板或者是支持中国老板的人，看

这篇文章的时候你就要相信你或者是你支持的人是属于好老板，不属于“***者”，就不

会因而与我结怨。
再次声明我的帖子是从我个人经历出发，难免有失客观，这是不可避免的，但这个帖子对

版友有用，我不能不写这个帖子。我在文章中不会提到任何一个具体的人或事，因此也不

可能搞任何的人身攻击，所以我希望大家文明回帖，参与讨论，不要人身攻击。我志在结

交朋友，而非制造矛盾。
本文的整体安排如下，第一章分析北美中国老板中***者的形成原因，第二章描述***者

的心理和行为模式，第三章总结远程判断一个中国老板是好还是坏的若干方法，第四章教

授如果不幸进入***老板组里，应采取怎样的对策自救。第五章给出结论。

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第一章        北美中国老板中***者的形成原因
人之初，性本善，***老板的形成从某种意义上来讲，可以说是“时势造英雄”。
很多人都奇怪为什么亚裔老板多有***。这个问题经过一番分析之后不难得到解答。
首先我们知道，美国的社会实际上是不平等的，作为一个外国人，想要取得成功，就要比

本土人付出5倍乃至10倍的努力，因此北美的中国老板生存压力其实是很大的，他们过得

都很不容易。大家试想一下，如果一个学校的某个系要招一个faculty, 有条件基本相当

的一个美国人和一个中国人来竞争，那么谁会取得这个职位？毫无疑问是美国人。如果美

国人的成就只相当于中国人的一半（成就不能量化，再次做个比方），那么谁会取得这个

职位？虽然不情愿，我还是得说，很有可能还是美国人。中国人要想取得这个职位，他的

自身条件就要比本土竞争者好上三五倍乃至十倍，否则人家有自己人，语言又熟悉，为什

么招你一个外国人？ 明白了这一点，我们现在把北美的中国博士生按学术成就归为三
类：
第一类，真正的牛人。他们或是头号名校毕业（哈佛耶鲁MIT档次），水平不凡，或是有

真材实学，发过顶级的文章,如Science, Nature，PRL等（注意对于不同的专业，哪种刊

物牛是有不同界定的，Science, Nature， PRL在这里是做个比方，不要较真）。这些人

的老板学术水平高，给予了恰到好处的指导，学生又非常聪明，富于创造力，而且努力勤

奋，善于思考，潜心做科研，耐得住寂寞，厚积而薄发，在一个张弛有度和谐有序的科研

气氛中不断探索，取得了科学上的成就。
第二类，伪牛人。善于灌水，三到五年博士期间，第一作者以及联合作者的文章发到20篇

到40篇，有的人甚至一年就能发10篇以上。但是高质量的文章很少或者没有，上顶级期刊

更是没有的事。这类人多急功近利，玩命儿工作，为了发文章不择手段，无所不用其极。

他们中有相当一部分人对科学态度持一种错误的价值观，他们并不关心如何去探索未知世

界，而是单纯的去追求热门的，新颖的，标新立异的东西，不管他们的实验是不是可靠，

都要拼命往能发文章的结果上凑。他们把学术界看作名利场，做研究是为了赚钱和出名，

无论有没有做出可靠的结果，都要按期发表文章，实在做不出来的，造也要造出来。相反

来说，如果在实验中发现什么出乎他们预料的新现象，他们则予以忽视，写文章时只挑拣

对自己论断有利的实验数据，而对和自己论断相反的实验数据非但不去认真研究，反而有

意忽略，设法隐瞒。这样的学生通常是在***老板的重压之下培养出来的，每周都给他们

deadline,要求必须在下周一之前做出什么样的结果发什么文章，甚至把文章都写好，数

据和图空出来，暗示他们按照文章的意思做出数据和图然后填上。虽然这样的学生还是有

些水平的，至少在学术上比我们下面要介绍的第三类人要强，但是在很大程度上还是如同

实验机器。他们实验技术都非常娴熟，跟技术工艺直接相关的知识和经验积累了很多，动

手能力非常强，然而深层次的知识以及理论基础相对薄弱，创造力也较弱，idea不行。
第三类，普通人。这些人在国外读博士找了非常nice的老板，但是由于老板水平一般，或

者自己天分一般，或者自己不够努力，或者项目不容易做出东西，whatever, 最后结果就

是发表文章的数量少，质量也很一般。这类人在留学生中占到大多数。
我们描述过这三类人之后，就可以来分析，能够进入学术界成为老板的，应该是哪几类人

呢？ 第三类人基本上是进不了学术界的，因为他们条件不够优秀，找不到教职。他们大

多数进入了工业界或其他行业，他们心理正常，为人Nice，在海外中国人中占大多数，不

过进不了学术界。
那么很明显，能够进入学术界的就是第一类和第二类人了，第一类人是靠文章质量取胜，

第二类人则是靠文章数量取胜。结果就是：大部分第一类人发展成为北美中国老板中的好

老板，第二类人以及少数的第一类人发展成为北美中国老板中的***者。由于第二类人的

数量远远多于第一类人，因此在北美的中国老板中，***者占多数。
第一类人由于自己受到的教育是兼有名师，正确科研方法，加之学术功底深厚，知识体系

深刻且全面，也没有受过压迫，因此能够采用同样的方式引导学生，给出正确的思路，重

视培养人才，帮助学生取得成功。所以属于好老板。当然第一类人中也不乏少数原本就性

格***者，可能过渡为鸟老板。
第二类人在当了老板之后，大多数沿用了读博士时候的方式。他们在***的组里毕业，变

态的管理模式是他们唯一了解也是唯一会用的模式，因此他们把这种模式视为至宝，并极

其错误的认为世界上的top group就是他们这种组，世界上的top student就是他们这种学

生，犹如井底之蛙，高傲自大，藐视他人，喜欢装逼。他们认为学术界就是名利场，只要

能发文章能出名就是好的，因此他们又误入了另一个歧途，那就是没有把自己的主要精力

投在切实提高自己的学术水平上，而是投在了一些做表面的技能上，例如，如何能够去广

泛的了解（注意不是深入了解）相关领域的成果，在外行面前能够显得博学多识；如何能

够把文章写得很漂亮，以至于非常一般的成果都能吹得好像是重大突破；如何做非常漂亮

的PPT演示，如何能够在开会的时候做出精彩演讲吸引大家；如何把proposal写得天花乱

坠能够骗过外行评审以及ZF官员申请到经费，如何把完全模仿别人做出来的东西起一个

全新的名字然后吹牛如同自己的原创；如何在数据上做手脚而能够蒙骗过评审从而使文章

顺利发表，如何能够使自己迅速的在学术界为人所知，等等。你不得不承认，这样的老板

能力很强，无论是去做技术，还是去外企做销售什么的，那都是顶尖的人才。但是这个能

力不是强在了学术水平上，而做学术最重要的恰恰是学术水平。打个比方来说，这种科研

组就好比是20多层的高楼用塑料泡沫做地基，随时都存在着巨大的隐患。从这样的研究组

里毕业的学生，又将继续成为新一代的***老板，于是乎“子子孙孙无穷匮也”，不
断“造福”着美国的学术界。这就不难理解为什么所有的***老板都有很多的相似之处，

甚至连骂人的话都如出一辙，其实就是一个传承关系，师出同门的缘故。
现在我们已经了解了***老板的形成原因，那么在下一章我将对***老板的心理和行为模

式进行描述，从而给大家一个感性的印象，***老板组里的情形究竟是怎么样的。
本章特别强调：个人能力强不代表学术水平高，个人能力和学术水平是两码事