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如果国外及国内有比“动态股权激励模型”激励理论(含其基本分配计算公式及其激励思想、方案)类似并且更早发表的相关文献资料,敬请提供。欢迎学术同行对本研究的不足进行有理有据的学术批评与帮助建议!
看了您的标书,还是有些启发,主要是对您的这一块涉猎不多:)
祝福您好运吧。
欢迎各界人士就我文章中的相关问题或观点予以探讨
[此贴子已经被作者于2009-5-14 4:22:14编辑过]
学术批评的基本规范 武宏志
[此贴子已经被作者于2009-5-14 4:23:04编辑过]
都看腻了!
[此贴子已经被作者于2009-5-14 4:23:59编辑过]
[此贴子已经被作者于2009-5-14 4:24:18编辑过]
要知道什么是“动态股权激励理论”,先要知道它目前有两类研究:
一是动态股权制,二是动态股权激励模型。
虽然名称都有“动态”,但它们实现动态化的路径是根本不同的。要研究动态股权激励理论,先要理清它们的区别,再寻找其中之一研究下手,探索对它的继续的研究(改进或完善)和应用。
本人认为,从目前动态股权制的经典文献来看,动态股权制虽则对股份制的一些方式有所改进,但本质上仍属于传统股权激励制的范畴,传统股权激励制下并不是没有“动态”的成分,所以,动态股权制只能说明改进了的“老动态”,而动态股权激励模型则是“新动态”,走出了一条离开了动态股权制的独立的研究路子。关于此的比较分析请见本人观点:http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744。可以说,动态股权激励模型才是真正的“动态股权激励制”。
好,谢谢了
破解医院奖金分配难题
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。在此,动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为调控一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台,通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。
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