股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究

本研究旨在说明：目前进行的一切股权激励模式都是有缺陷的，而动态股权激励模型的激励思想及其设计方案可能是构建企业高管及其员工长期激励机制的最佳选择。

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:47:36编辑过]

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:47:59编辑过]

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:48:15编辑过]

谢谢分享，好好学习

很一般阿,怎么也能中

有之前与我提出的模型类似的模型吗？还是模型本身没有意义？仁兄能否将所谓的“一般”说明？

[此贴子已经被作者于2009-5-26 17:43:17编辑过]

课题成果公开交流平台:
  http://www.mentors.cn/Course_show.asp?username=ygzheng&xwid=7029

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:49:42编辑过]

第四，对其他严谨踏实工作、平等参与竞争的科研同行不公平，他们中的一些研究工作和成绩，因为不正当竞争而得不到承认，一些本应该得到资助的项目会因此被耽误，甚至永远失去机会，因为优先权对于科学创新至关重要，一旦别人首先做出了成果，再重复研究将毫无意义。

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动态股权激励模型在人力资源管理理论与实践上做出的贡献，应该是首先的。研究现在的企业人员的薪酬管理，不研究清楚动态股权激励模型，可以说根本不了解理论前沿。动态股权激励模型是解决 此类问题的最好解决方案和指导理论。可是相同的竞争却立不到国家社科，不知它真是怎么评出来的？如果原创者立不到，研究你成果的后来者反而立到了，这个是什么理？

http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryID=165956