独立研究。。。

没有能力啊

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:44:59编辑过]

要知道什么是“动态股权激励理论”，先要知道它目前有两类研究：

一是动态股权制，二是动态股权激励模型。

虽然名称都有“动态”，但它们实现动态化的路径是根本不同的。要研究动态股权激励理论，先要理清它们的区别，再寻找其中之一研究下手，探索对它的继续的研究（改进或完善）和应用。

本人认为，从目前动态股权制的经典文献来看，动态股权制虽则对股份制的一些方式有所改进，但本质上仍属于传统股权激励制的范畴，传统股权激励制下并不是没有“动态”的成分，所以，动态股权制只能说明改进了的“老动态”，而动态股权激励模型则是“新动态”，走出了一条离开了动态股权制的独立的研究路子。关于此的比较分析请见本人观点：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/bloggermodule/blog_viewblog.do?id=721744。可以说，动态股权激励模型才是真正的“动态股权激励制”。

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:45:43编辑过]

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:46:09编辑过]

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联系本人及了解更多的课题内容，请访问课题负责人网站：http://zhengyugangyc.blog.bokee.net/

谢

本研究证明，动态股权激励模型激励理论与方法适用于以下方面：

1、能对现有人力资源管理、薪酬管理教科书中所介绍的职位工资、技能工资、绩效工资等传统工资体系在设计中存在的激励缺陷加以修正和完善；

2、能应用于各种股权激励设计方案中，提升现有方案的激励约束效果，解决所存在的诸多不足；

3、在收入分配上，动态股权激励模型可以自成体系。动态股权激励模型能广泛应用于股份制及非股份制的任何所有制类型的企业和事业单位，理论上对政府行政机关和社会公益组织的分配活动亦适用。

4、动态股权激励模型不仅适用于收入分配活动，而且对一切涉及资源（有形或无形）分配的活动均适用。

由上可知，动态股权激励模型激励理论与方法的提出，不仅极具理论意义上的创新，而且具有极其强的实践价值和极其宽广的应用空间。

[此贴子已经被作者于2009-5-31 18:46:38编辑过]