证券时报记者 吴家明

对于一些高盛员工来说，美国当地时间12日绝对是个大日子，因为部分员工将接到人生中“最重要”的一个电话，被吵醒意味着自己成为了极少数能够晋升为高盛合伙人的幸运儿。

当天，高盛公布了今年的新晋合伙人名单，共有78名幸运儿入选。高盛集团首席执行官贝兰克梵和总裁科恩会亲自给新晋合伙人打电话告知这一喜讯，电话通常会从美国东部时间清晨5点一直持续到上午9点。那么，在哪里、哪个部门工作最有希望成为合伙人呢？据商业新闻网站Business Insider整理的数据显示：78名新晋合伙人中有23名来自投资银行部门，25名来自证券部门。78名新晋合伙人中有50人在美国工作，19人在欧洲、中东和非洲地区工作，8人在亚太区工作。据悉，有两位可能是亚裔或是华裔，其中一位可能是在香港工作的高盛中国TMT投行主管。

除了不能参与最高决策外，合伙人是高盛雇员可以达到的最高就职程度，“高盛合伙人”也是每个华尔街从业者所垂涎的职位。一位高盛前合伙人曾表示，成为合伙人是他一生中感觉最棒的时刻。除了基本工资，高盛合伙人还可以分享数额不菲的奖金。有消息指出，高盛合伙人平均年薪为90万美元，而其年终奖金可能达到年薪的数倍。当然，如果候选人这次没有成功，并不意味着以后不会有提拔的机会，可以在下一次的选拔过程中再次成为候选人。

合伙人这个名称来自非常早期的传统，当时绝大多数美国银行都是由合伙人共同拥有，但随后大多银行都放弃了合伙人这一概念，但高盛一直将其作为一个雇员级别保留了下来。高盛每两年在内部挑选升任合伙人的人选，也有部分员工在加入高盛时就直接被冠以合伙人的头衔。尽管高盛事先并不制定选出多少合伙人的目标，但是通常合伙人占全职员工的比例维系在1.5%至1.9%之间。

不过，想成为这颗耀眼的“星星”似乎越来越难。2012年，高盛仅晋升了70名合伙人，大幅低于2010年的110人。有分析人士表示，晋升合伙人名额减少的最主要原因是华尔街投行的收入增长面临巨大压力，但无论如何，这依然被视作一项了不起的成就，高盛合伙人将成为永远的“光环”。

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