在我们仍然没有真正的理解"企业文化",而又各处频繁讨论企业文化的时候,毋庸质疑,我们值得高兴,这是一个好现象,只有共同参与,共

同讨论,才能使其得到发展,得到进步.

    "实事求是",这是做事的真理,永不改变的规律.在现在这个略显浮躁的社会中,"智慧"可以卖弄,"真理"可以变假,我们鼓励怀疑的态度,鼓励

勇敢的精神,但我们反对为了某种目的,而顾弄玄虚,不经思考,乱说一气!

  企业文化,在西方的社会中,就有几百个定义,在中国,80年代正式的开始起步,我们需要学习这方面的知识还很多,无论是在总结中国企业发

展过程中的实际经历,还是参考西方的结论,总之,我们的目的是使我们中国的企业文化得到真正的发展,同时能够从外面学到有价值的东

西.但稍有些令人寒心的是,在讨论企业文化领域中,我们中国有太多的"专家",这些"专家",经常会说出些如何吸引人的言论,不断的在和他人

对比,看谁独特,看谁说出些"惊天"的言论,而忘记了学习的本来目的,这背后却隐藏着一个事实,我们的许多人都没有对企业文化进行真正

的"思考",或是照搬,或是不调研,乱发言,现在,我们已经被这些东东麻痹了,我们社会,企业需要的是有价值的言论,当然,谁也没法保证自己说

的都是如何正确,但我们需要思考,要考虑过后再讲,只要你认真对待了,无论如何,大家都欢迎.

    企业文化本身来讲,它的核心部分就是"精神"的部分,是大家所讲的"虚"的东西,对它很难用量化的方法来测量,这也可以让人随意发挥自

己的想象能力,天马行空.但我们也应知道,能称其为一个学科,即便是一个分支,在社会中有它的实体,有它的存在价值,我们就应该用实事求

是的态度对待,应该记住我们所从事事情的原本目的,而少一些为了吸引眼球而吸引眼球.