您说的对，除了关心养老问题以外，还有教育问题，尤其是学龄前儿童教育问题，青年人的就业问题，务工人员的社会保障问题，等等，都需要我们决策者予以关注。。。我觉得有时候必要的执行力可能比纸上的好政策更重要，毕竟人的因素才是关键。。。当然执行力的保障也学要制度设计，降低操作风险和道德风险等。。呵呵

其实国家已经积累了很多财富，中国在国际市场上的投资又有几个真正意义上赚钱了，如何将财富增值保值这是第一步，然后如何建立完善的体制将社会发展的成果惠及全体人民，这并不是简单的认为平均主义，而是建立一种合理的机制或顶层设计，取之于民，用之于民。。。。这才是关键，也是难点。

我觉得现在国家仍然是发展中国家，现在的累积财富还很低，比如人均产值、个人工资、还有城乡二元化，比较多的失业人，由其是人均收入还很低，这些都牵制着中国的福利制度。

幸福的委内瑞拉人      公司准备从委内瑞拉撤资，这几天正在给当地员工计算各类福利。委内瑞拉的《劳动法》很完善，员工的福利超级好，他们的保险补助五花八门，令人眼花缭乱。      委内瑞拉人除了享有大家都熟悉的各类社会保险和住房公积金外，还有很多其他补贴。例如，没人每月至少有150玻利瓦尔（相当于450元人民币）的城市补贴，直接发现金。任何公司 ，公司里的任何人，每个工作日都享有午餐费。员工结婚时，公司要支付其相当于6000元人民币的结婚补贴。员工生小孩，公司要支付其相当于6000元人民币的生育补贴。每个员工都享有一年至少30天的带薪休假，另外，企业还要支付员工每年55天的休假补贴，也就是说，员工在30天的休假期间不仅可以得到自己的工资，还可以另外得到55天工资作为休假补贴。如果休假期间正好遇到国家法定节假日，那么企业要再付一次他那一天的工资。注意，每个员工都享有这些待遇，包括清洁工。在委内瑞拉，在公司里做事的所有人都要与公司签合同。法律规定，每人每月最低工资为7999玻利瓦尔，相当于2500元人民币。委内瑞拉还有一种补贴叫做“工龄福利”，就是根据员工的 工龄来计算的一种福利，从员工进公司的第一天起计算。更有意思的是，公司还要支付其工龄福利的利息，就是根据银行的利率，每个月给他们计算一次利息，然后累积起来付给员工。      委内瑞拉的医疗保险十分可怕，公司不仅要承担员工的所有医疗费用，还要为其家人埋单。每月医院直接把看病、买药的账单寄给公司，员工不用出任何费用，真是“一人得道，鸡犬升天”。我们公司一个清洁工的儿子动手术，医药费相当于12万人民币，就是由公司埋单。一个秘书生小孩早产，花了15万元人民币，同样是 公司埋单。我感觉当地员工的免疫力很差，天天都有人再看病。如果哪个公司的员工得了不治之症，需要花一大笔钱，那么这家公司就只好宣布破产了。      委内瑞拉人辞职或是被公司解雇，会得到一大笔补偿。以我们公司辞退的几个员工为例，一个小工头在我们公司干了6年，他的工资相当于每月4000人民币，公司辞退他根据各类法律规定，补偿费相当于31万人民币。一个技术工人工作了6年，每月工4100元，公司辞退让时补偿22万元人民币，相当于工作了5年，员工工资3600元，辞退时补偿了9.5万人民币清洁工只工作了1年零10个月。每月工资2500元，辞退时补偿了28 万元人民币。     委内瑞拉的生活质量相当高，只要你有份正当工作，买房买车不成问题。我们公司的大小员工全部有房有车，包括清洁工。      这还不算，法律规定外资企业需给他们当地的很多机构捐款。例如我们公司给一所学校捐了所有的课桌和电脑，平时也常有乱七八糟的团体找上门来让我们捐款。而且根据当地的法律某外资企业要比当地企业交更高的税。      凡事都有个度，如果过了火,物极必反。委内瑞拉的这种保护政策也是导致众多企业负荷过重而导致倒闭的直接原因。人力资源部的一位女同事跟我 抱怨说，这是她第三次大规模给员工做解雇清算了。第一次她是在一家美国公司，第二次她是在一家法国公司，现在是我们公司。她很无奈地说由于外资公司纷纷撤退，工作越来越难找。

可是工资水平等很低并不代表国家没有钱，很多时候政治因素可能大于经济规律，国家是有很多矛盾需要解决，但是完善的体制和必要的执行力其实也很重要，人民都想过的好一点，可是普通百姓面对这么多问题其实更多的是没有或缺乏能力改变，如果决策者不能从顶层做好设计，构建福利机制的完整构架，同时配以必要执行，福利国家又如何实现呢。。。呵呵