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2015-01-07
悬赏 3 个论坛币 未解决
个人获得某些奖励,然后对其进行评估是否有价值是采用什么理论解释?

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2015-1-8 00:16:25
管理里面叫激励理论。
如何制定协议叫契约理论。
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2015-1-8 09:47:51
心理学中关于“动机”的理论,个体根据个体需要对事物价值进行评估,进而形成“做”或“不做”的动机。动机理论包含很多具体的理论,如期望价值理论、激励理论、归因理论、成就动机理论、需要层次理论等。请参阅心理学相关综述论文或书籍。
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2015-1-8 10:25:04
非常感谢您的回答,这些理论我都看过,觉得不是很适合,我这里主要想问的是一个人做了一件事,然后组织给你奖励,您对这个奖励做出评价然后决定要不要继续做第二次,这样的情况用什么理论解释呢?您提的几个理论,个人认为需求层次理论比较适合,除了这个还有什么更加贴切呢?希望各位大神帮帮忙
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2015-1-8 14:10:32
管理学里的公平理论有吧。纵向比较自己付出的努力和回报之间的比例是否公平。
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2015-1-8 14:16:10
社会交换理论,你了解一下
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