点评《探寻破解选人用人难题的“金钥匙” 》

该文章讲“必须将工作做细、做实、、、、、、真正做到、、、、、、”。这是在依靠少数人“必须、、、、、、真正做到、、、、、、”的主张。
还是在用人治的办法选人用人，没有看到能够破解选人用人难题的“金钥匙” 。
也不应期盼哪一天可以看到能够破解选人用人难题的“金钥匙”和“万能钥匙” ，科学、正确的选人用人制度的建立和推行应该是循序渐进的。
循序渐进地制定和推行科学、正确的选人用人制度，可以从基层某单位选举主要行政官员开始，落实一个单位每个人平等的选举权，也是单位每个人平等的政治权，以此为起点。


　　
附：

探寻破解选人用人难题的“金钥匙”
党的十八大以来，在党中央坚持“老虎”、“苍蝇”一起打的强大声势下，一大批腐败分子被绳之以法，捍卫了党纪国法的尊严，同时也再一次将如何选好人用好人的问题摆在了各级各地党委政府特别是组织部门面前。

　　政治路线确定后，干部就是决定性因素。应该说，党中央一直高度重视选人用人工作。但是，选人用人自古就是一大难题，在一些地方发生系统性、塌方式严重腐败问题的情况下，在诸多案件没有查结的情况下，选好人用好人就更加难上加难，但是这个问题绕不过，是一道我们必须尽快破解的难题。那么，什么是破解选人用人难题的“金钥匙”？

　　“公”字当头。干部，通俗地讲，是“公家人”。在干部的选拔任用工作中，就必须突出“公”字当头，始终坚持公开公平公正的选人用人原则，提高公信度，增强公信力，公开操作、公平竞争、公正使用，绝不能在选人用人的问题上，夹带任何个人因素和“私”的成分。在干部的初始提名、组织考察、廉政审查等各个环节，都要坚持出以公心，坚持标准、坚持原则，杜绝各种讲人情、找关系、托门路、搭天线，要固化选拔任用的有关程序，将选人用人的“权力”制度化，不给一些别有用心之人有可乘之机，使公道正派贯穿干部选任的始终，并成为组织人事部门的“金字招牌”。

　　“德”字锻身。百行德为首，德为官之魂。德才兼备、以德为先，既是一种用人标准，又是一种育人标杆。干部道德滑坡，便会问题频出。选人用人，首先要选用那些在“德”上没有问题的人，要加大对干部“德”的考核，强化对干部“德”的教育，并提高在干部选拔任用工作中“德”的占比，同时要让那些政治上靠得住、作风上过得硬、道德上无缺陷的同志参与到干部选拔任用工作中，以好的德行选用德行好的干部，绝不能让“德”上有问题的人混进干部队伍。

　　“廉”字打底。清者自清，浊者自浊。清正廉洁，是干部行事为官的底线。营造风清气正的选人用人环境，也是防止干部“带病提拔”、“带病使用”，杜绝选人用人不正之风的根本前提。在干部选拔任用工作中，要坚守政治纪律、组织纪律，不突破底线，不搞权钱交易，同时要净化政治生态，下大力气破除各种“惯例”和“潜规则”。要加大问责力度，对于在干部选拔任用工作中不秉公用权、违反政治纪律、组织纪律的相关责任人要严肃追究其责任，决不姑息，绝不迁就，从而倒逼其守住“廉”的底线，不犯事不出事。

　　“实”字着力。干部选拔任用工作，是关乎党的前途命运的政治任务，同时也是看得见、摸得着的具体事情，必须将工作做细、做实，才能不使选人用人的有关程序和规范沦为走过场、搞形式，杜绝干部选拔任用工作被一些好事弄权的领导者手中的“权力”架空。要根据岗位实际需要选人，要依据干部的实际表现以及特长用人，真正做到人岗相宜、才尽其用。要践行习近平总书记提出的“三严三实”要求，作风务实、行为踏实，坚持严的标准，做好实的事情，要具体抓、抓具体，不漂浮、不务虚，形成选人用人的良好风气。

　　“公”生明，“德”生性，“廉”生威，“实”生效。这是做好干部选拔任用工作的不二法门，是破解选人用人难题的“金钥匙”，并且这四个字要同时用、一起开，才能真正为助推党和人民事业发展打开一扇新的大门。

　　（倪洋军）