不少单位看重本科学历，激起公愤。细细看就会发现，基本上激起两大群体的公愤，一是本科不好的同学，二是纸上谈兵（或者说别有用心）的所谓教育专家，典型如熊炳奇。
1，信号传递模型看，学历是一个信号，向HR传递的信号。HR面对一个陌生的你，几分钟就要断定你，只能根据信号。
2，需求方决定信号的取舍。招聘市场，HR是需求方，类似产品市场的消费者，“名牌产品”不也是消费者赖以看重的一个信号？既然HR是需求方，那只能由HR决定所看重的信号。毫无疑问，HR会录取他所认为“更可靠”的信号。
3，当前环境下，学历是一个非常重要的信号。但学历还可以细分：本？硕？博？ 根据本科学校层次，硕士又可细分本科名校硕和本科非名校硕。那么，什么决定学历的可靠性呢？决定性因素有两点：一是选拔；二是培养。先说培养，国内大学的培养不知差别有多大，个人感觉不是太大，个人素质影响更大。但是选拔那就差别大了，而且研究生入学的选拔远不如高考，无论试题难度还是竞争人数（个别名校热门专业例外）。综上，研究生这个信号，虽然学历高了，但传递出的信号并非多么可靠。

那么问题来了，选拔难度本就不如高考，何况你不瞎糊弄呢（比如火热的湖大），这就是说选拔的规范性更不能和高考相提并论，高考还需要验血吧。

简而言之：1，理想状态下，招聘供需双方知根知底，信息对称，问题迎刃而解。
                 2，选拔难度，选拔规范性，培养的弱化，等决定了名校本硕信号更可靠。
                 3，根据信号进行甄别，也是概率问题，不能排除出身不好的牛人（高分调剂到二本的同学比比皆是）
                 4，却有能力的非名校牛人，建议多获得一些信号，比如财会可以考注会，这个就非常可靠。

还有，研究生招生太乱了，湖大你只是冰山一角，倒霉你