英国人力资源服务供应商瀚纳仕（Hays）于1月26日公布数据显示，在亚洲2361家企业样本中，2014年中国大陆企业加薪幅度最大，女性高层所占比例也最高。

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。

加薪，其实是职场人士和企业的一场价值博弈。在这场博弈中，企业和职场人士都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。那么，职场人士如何与企业老板促膝谈“薪”呢？有神马加薪锦囊呢？

知己：对自身作“望闻问切”的评估

首先，你应该对自己作一番全面正确的评估。即你在该企业的资历怎样，例如你是一家金融企业的IT项目经理，你最近出色地带领团队完成了哪些项目，这些项目为该企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。

其次，你感觉自己的能力还有多大的发展空间，你未来几年还能帮助企业提升多少业绩。如果你能继续给企业带来可观的收益，那么谈及加薪成功的可能性就较大。

知彼：对行业、企业等现状作评判

首先，良好的行业发展前景是公司光明前途的基础。较高的行业回报率是企业利润的保障。判断行业发展前景及行业回报率应该不是太难的事，可以在网上查阅相关资料，然后请教相关领域的专家或熟人。据有关资料显示：2014年发展前景较好的四大行业有：一、信息服务行业；二、文化传媒业；三、 旅游业；四、金融业。这些发展前景好的行业其回报率铁定不低。

其次，你要在相关招聘网站认真查询同行业相关职位薪酬的大体数目，根据自己工作中的表现，再估算一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。

再者，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、运营状况、近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者是最重要的。所以，你在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等，这样谈及加薪才胸有成竹。