<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 机关事业单位蕴藏着丰富的人力资源。以我所在单位为例，具有本科学历以上的占到70%以上。在现实情况下，这么丰富的人力资源却远没有发挥应有的能量。效率低下，知识更新缓慢，人才浪费严重。传统的人力资源理论多以企业研究为主，对机关事业单位不太适用。举例而言，机关事业单位人员的工资福利待遇是由国家统一规定的，奖金一般也差别无几，在收入上无法体现激励机制。职、能、责分工不明确，多劳者不多得，有才者不进取。</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 机关事业单位人事制度改革势在必行，但是如何改？如何将现代人力资源管理理论融入改革之中？希望大家能够给予指导。</p>