劳动力市场分割理论是作为人力资本理论的一个对里面而产生的，因此，其对人力资本理论持批评的态度，但事实上，人力资本理论与制度因素只不过是建立统一的劳动力市场的内因和外因的关系，制度障碍扫清了，人力资本差距过大同样解决不了市场的非均衡，重视人力资本投资了，如果存在太多的制度性约束，人力资本投资的效应也无法发挥出来。只是，在经济发展的不同时期，两者所处的相对重要性是不一样的。在我国目前的状态下，人力资本投资更加重要呢还是破除制度性约束因素更加重要？