随着人们电商意识的觉醒，电商人才争夺战愈演愈烈。据测算，未来几年全省电子商务人才缺口保守估计在500万人以上。紧随社会需求，电子商务专业纷纷在高校开展，初步统计全省电子商务方面的专业在校生达到1.5万名。然而，本来应该成为“香饽饽”的电子商务专业毕业生，却面临“只有不到四分之一从事本专业工作”的就业尴尬。近日，教育部公布15个就业困难的本科专业就有电子商务。

　　一方面是红红火火企业求才若渴的电子商务产业，另一方面却出现了电商专业毕业生就业难的问题，矛盾究竟在哪儿？

高端人才对工资的要求太高，刚毕业的大学生经验不足，还不能完全胜任岗位的要求。电商人才招不来、用不惯、留不下。另一方面电子商务专业特色不明显，市场需求和人才培养现状存在差距，学生就业时感觉无竞争优势，以至于经常碰壁，缺乏自信，也成为很多电商学生对本专业工作“避而不就”的原因之一。此外，电商行业更新换代太快，而学校育人需要三四年时间，这就容易造成学习内容和企业需求脱节的情况。

    越来越多的实体企业坚定地迈出了“触电”的步伐，这一措举不仅缓解了大学生的就业问题，而且还解决了当前不景气的煤炭行业生存问题，鲁泰物矿网的诞生标志着煤炭行业进入了电子商务新模式。