部分数据如下：
Y（工作绩效）    X1（人员代码）  X2（月份）  X3（准点次数）
8                         001               20051             18
7                         001               20052             15
9                         001               20053             20
6                         001               20054             18
……                      ……               ……                ……
4                         001               200812           12
5                         002               20051             12
……                      ……               ……                ……
6                         002               200812           17
……                      ……               ……               ……
现在需要了解准点次数和工作绩效的关系，思路如下：
在每个月将所有人员的准点次数从小到大或从大到小排序，然后等分为5组或10组，因而最终各组内每个月的人员都不同，在每个组内进行回归，结果为5个组的截距项，并需验证截距是显著差异的。

目前只会用statsby做各组为固定人员的 分组回归，这种动态分组应该如何改进呢？谢谢大神！