国有企业混合制改革是属于国家经济改革的范畴，实行改革是为了完善企业现代管理制度和提高竞争力；员工持股计划是一种长期激励方式，属于公司治理范畴。而国有企业混合制改革实行员工持股股权激励方式，是属于产权结构改革中的问题，是避免产权主体的单一化与国有股权过度集中化。

英文为 -  employee share option schemes (ESOS)  
我也得过20 lots 员工持股计划需要在5年内分配，  个人认为 一种约束机制。

员工持股计划是一种特殊的报酬计划
这一点是员工持股计划的质的规定性。既然它是报酬计划，那么员工获得的股票付出的代价与股票的价值就不是对等的，公司必将补贴一部分钱用于员工持股。也就是说，如果股票市价为10元，员工可能出2元，其余8元由公司补贴。

员工持股计划的目的是要吸引、保留、激励员工
公司职工股是指股份有限公司公开发行股票时，将一部分面向社会公众发行的股票作为职工股，面向公司职工发行。
其目的是融资，顺便利用一、二级市场价差，给公司员工创造一个发财的机会，股票一上市，员工就迅速套现。

知识经济条件下，人才是决定企业竞争成败的关键。如何吸引、保留、激励员工是企业人力资源管理考虑的核心问题，员工持股计划提供了一种行之有效的解决之道。


Frank, i am giving you an employee share option schemes

没有必然关系！ 上市的企业其实是已经完成混改的企业。非上市国企要实现员工持股的前提就是已经混改了，且同股同价（员工持股价和其他社会资本入股价等同）！
总之上市国企的ESOP非常清晰，非上市企业的员工持股现在没有实施细则，只有指导思想！