个人觉得人力资本是个值得研究的话题，方向是人力资本与人力资本经营，概念解析及人力资本分类、人力资本经营，每个分类不同经营策略。
另外，可选择互联网时代人力资源的转型问题以及绩效之死，去年一直互联网话题占据很大的篇幅，说人力资源需要转型，戴夫·尤里奇和拉姆·查兰就分拆人力资源部展开了文字辩论。
而绩效之死，主要是讲绩效考核KPI应不应该在企业中实施，以及如何更好地让绩效考核为企业带来效益而并非是抑制员工的创新。顺便讲解下OKRS在绩效管理中的作用。
以上是3个方向性的命题。至于如何选择命题，1，文献检索，可以检索出这个主题有多少人在研究和研究中的普遍性以及没有研究到的。研究在于推陈出新，可以反驳也可以选择没人研究的，但无人研究的也要是能够带来实际价值的话题；2，个人的知识储备和兴趣爱好，知识储备包括自己的导师的知识结构，他能够为你提出很多好的建议以及自己可能会忽视的论点。
3，跟同行建立话题小组，头脑风暴法讨论，但避免论文存在版权争议。
希望对你有帮助！