公务员涌向私企_公务员好日子_公务员好日子到头了_公务员工资改革

羊年春节过后，职场领域就发生了一个非常反常的现象——公务员涌向私企。到底是为什么，很多人一直都引以为豪的铁饭碗工作，今日却演变成这样。虽然公务员涌向私企的消息一出，很多所谓的专家就出来说什么公务员涌向私企，不说明什么之类，但面对公务员涌向私企的求职简历今年增加了34%，并不是一点儿原因都没有。难说说，公务员好日子到头了？人们都梦寐以求的公务员好日子从此不复存在。这其中很多因素，其中大家最关注的就是公务员工资改革的事情，政府近年打击官员贪污腐败的力度加强，很多落网官员的下场要么锒铛入狱，要么中途自杀，命运之蹉跎让人嘘唏。对于公务员工资改革，很多公务员都说，这点工资，连自己都快要养不起了，还指望帮补家庭，所谓的公务员好日子，都是大官们的风光，我们做小的，一点油水都没有……

                           公务员涌向私企嫌工资太低 揭秘官员跳槽背后玄机

“公务员”似乎一直是一个围城，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳;而里面的人想出来，因为不愿意忍受低工资，因为还有对更广阔前途的向往。
有数据表明，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，都是一个重大课题。
                                                 公务员辞职，“好日子”到头了吗？



近日，在国家某部委工作、已经当上处级干部的尹明，即在不惑之年辞职，选择去一家金融公司。
尹明说，工作多年，如果再不思变，可能一辈子就“这样了”。当猎头找到他时，他觉得这是一个机会。“无关收入，只是希望自己能再做出点有意义的事情。”
尹明的选择是目前公务员辞职群体中的一个代表。据智联招聘4月发布的数据显示，进入2月以来，已有超过1万名公务员提交简历，这一数字比2014年同期增加34%。
数字也因此引发了社会关于“公务员辞职现象”的讨论。有评论将此解读为反腐倡廉背景下，公务员的“好日子”到头了；但更多的评论则认为，对公务员辞职不必过分解读。这种现象一直存在，是劳动力资源的一种有效配置，“让金子在适合的地方发光”。



                                                       不仅是为收入，而是更好地发挥才干
记者采访了解到，公务员辞职原因主要有三种，第一种公务员辞职，不是为了收入，而是追求自己的抱负；二是一些中青年公务员，事业发展遇到瓶颈，“跳出去”谋求更好地发展；三是刚入行的年轻人，进入公务员队伍后发现与此前想法不同，无法学以致用。
2006年从湖北某重点大学英语专业毕业的张洪强就属于第二种情况。大学毕业后他以优异成绩考入了湖北某市国税局，在局办公室从事文秘工作。流利的英语口语、出众的外形，张洪强刚参加工作便在全省国税系统的演讲比赛中，为单位争得荣誉并受到领导重视。
然而办公室琐碎的文秘工作很快让他的英语才能被掩盖。由于所在单位仅为副科级别，已工作8年的张洪强仍然是一个普通科员，工资也基本未涨。
工作8年依然是个科员，张洪强的情况也是很多中青年公务员共同面临的问题，是安于现状继续等待还是大胆跳出，他们必须选择。
“有人说我们有灰色收入。不知道别人有没有，至少这条路不适合我。”2014年末，张洪强辞职南下，在广州一家外贸单位，他出色的英语口语有了用武之地。



                                                        公务员职位不应成“就业洼地”
2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，转而担任格力集团副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。2014年5月，国家质检总局办公厅新闻办公室原主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁……
中国人民大学经济学院副教授丁守海认为，“此前一些不正常的氛围下，公务员职位成了‘就业洼地’，将大量有知识、有能力的精英群体吸引过来，无形中掠夺了企业的人才资源，不利于科技研发和财富创造。有公务员愿意跳出来发挥作用，‘让金子在适合的地方发光’，这既可以促进劳动力资源在劳动力市场的有效配置，也使劳动者可以依据市场规律实现劳动的供给。”
这在很多刚毕业的年轻人的身上体现得尤为突出。进入公务员队伍后，一些毕业生发现无法发挥自己的特长便放弃了“铁饭碗”。
“刚工作半年多就想辞职了。”2014年研究生毕业的刘露是广东一名基层公务员。她毕业于国内某985院校，经过了本科硕士6年社会学专业的学习，却发现在现有的党群岗位上无用武之地，“完全不能运用自己的专业知识，担心就此‘废掉’。”
刘露说，自己每天的工作内容主要是收发文件、组织社会服务活动和社会调研。成堆的文件、忙碌的工作，让刘露在实际中感觉发挥不了所学专业知识作用，“这是对我所学知识的浪费。”刚端上“铁饭碗”还不到一年，刘露就准备辞职了。
“当初看中公务员的稳定，却忽略了是否适合，现在才明白学以致用很重要。”刘露认为自己在社会学方面比较有想法，计划去研究所继续研究工作。



                                                                 个体理性和社会选择共同作用
刘露还在计划，而她的同学郭杰早已付诸行动。郭杰在刚考上北京市公务员2个月之后便选择了辞职。新闻专业出身的他发现，在媒体工作比在机关更能发挥才能。

郭杰说，跳槽前犹豫了很久，但当他看到党的十八届三中全会提出的全面深化改革的总目标，其中那句“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民”时，他下定了决心。
接受采访的公务员均认为，公务员的职业流动并没有什么特殊之处，只是人力资本和人力资源的正常重组，也是个体理性和社会选择共同作用的结果。
中公教育申论资深研究与辅导专家张成认为，现在公务员录用时存在一些专业不对口现象，再加上公务员晋升中的“天花板效应”，一定程度上抑制了优秀人才的作用发挥，无法实现资源的优化配置。“公务员未来应是一个正常的职业，能进能出。比如以法院系统为例，一个人可以在一个阶段做法官，而为了丰富经验过一个时期再去做律师，未来经过考核还可以回来继续做法官。”



                           公务员工资改革：跳槽映射公务员体制需尽快改革
       近年来报考公务员的人数在逐年减少，而公务员跳槽、离职逐渐增多。这是事实，这一少一多，正是中国社会大变革并高调反腐背景下精英群体真实状态的反映。
        不能否认，中国的公务员是精英群体，考得起公务员的，都是过了高考关，然后又在千军万马大学生中杀出来的，知识层面、应变能力都是比较强的。他们选择做公务员，原因很多，有千百年来的官本位思想作怪的，有图公务员的安逸与体面的，也有担忧体制外的竞争无序而残酷的，不一而足。而近年来公务员对求职者吸引力有所减弱的现象凸显，正是这个精英群体面对社会急剧的变革自然呈现的反应。



　　人力资源服务网站的报告认为，主要原因是“受反腐影响”。这观点是正确的，不能说错，但太简单以致引发歧义，认为仅仅是反****导致公务员权力红利减少而选择离开。这当然是原因之一，但绝不是全部原因。有网友就提出：按理说，没有反腐前，公务员上升通道被有背景的人占据，他们更应该离职的啊。为什么反腐了，他们升迁机会来了，反倒要跳槽呢?
　　显然，答案不会如此简单。应该说，反****，不仅是纯洁了公务员队伍，也纯洁了社会风气。只有在此背景下，企业才有自由的发展空间，个人潜力的发挥空间更大、晋升通道也更为明显。诚如业内人士所言，“比较市场上更好福利待遇的职位，一些公务员也会做出个人选择”。我们必须看到的是，能够选择跳槽、离职的，大多是年轻人或有实力的，或者是基层公务员，在公务员之外的天地里，他们也许更有发展前景。他们代表的，其实是一个国家的未来。
　　公务员是精英群体，他们的价值取向决定了社会发展的走向。前些年的报考公务员热，本就不正常。太多的年轻人趋向于报考公务员，说明社会的运行机制方面出了问题。政府部门是服务机构，除了核心层成员需要具有远大理想及雄才大略外，绝大部分公务员的本职工作，就是服务社会，不需要太多的精英人才。西方发达国家的政府人才结构，就是如此。一些特殊岗位实行雇员制，通过契约管理的方式引进专门的信息技术人才，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。如果反****成为新常态，公务员不再拥有特权，服务于政府部门与服务于企业具有同等的发展前景，精英群体又何必拘泥于公务员职业呢!



                                       中央重新定义公务员好日子：风清气正、规范透明
       过去，有些人当官就是为权，认为有权就有一切，就能过上“好日子”。但现在来看，那些奔着特权福利去当官，只拿钱不干事的人，梦寐以求的“好日子”是一去不复返了。
　　1、公事私事都坐公车，官大官小都有阔气办公室，这样的“好日子”到头了。
　　2、时不时公款吃喝旅游，动不动就发隐性福利，这样的“好日子”到头了。
　　3、喝喝茶看看报玩玩电脑过一天，只拿俸禄不干事，这样的“好日子”到头了。
　　看来以后拿俸禄还混日子，是真过不下去了！



　　被重新定义的好日子已经到来
　　好日子不再是迷信特权，不再是没有约束、“任性”而为，那被重新定义“好日子”是什么？一句话，政治生态更加清明、福利待遇更加规范、上升渠道更加畅通。
　　1、政治生态变得风清气正，这样的好日子来了。
　　2、福利待遇更加规范透明，这样的好日子来了。
　　3、上升通道更加宽广畅通，这样的好日子来了。