1.通过简历筛选基本要求：        985、211院校毕业生（个别院校除外），专业限制不强，男生有一定的性别优势，允许霸面；
2.面试基本流程：
        共3面。1面专业面，两位部门负责人（非HR）进行面对面交流，专业性较强，但是更看重应聘者思维方式、专业排名、在校期间的活动表现；2面压力面，两位部门负责人（非HR）进行面对面交流，通过各种形式制造紧张气氛，查看你在有压力条件下的反应，比如故意指出你性格缺陷或者简历存在的问题等等，同时也会根据实际工作中遇到的问题来出题；3面是英语面或者主管面，但是这一面基本不刷人，闲聊，了解基本情况，查看你是否有违约倾向。
3.注意事项：（1）简历要写实。专业面时考察的十分详细，会根据简历一条一条的了解，如果是虚的，很容易揭穿；（2）回答问题要干净利落，特别是涉及法律与道德方面问题的时候；（3）表现出真实的自己即可，莫强求。面试官都是部门骨干，了解部门需要具备何种特质的人才，如果刻意隐瞒自己的真实水平，进入岗位后极可能发现自己根本不适合。因此建议表现出真实的自己，以免入错行。