2014德勤企业企业文化不仅仅是公司表象与行为模式，更是组织的行为标准、员工的思考模式。企业文化的内核是企业的核心价值观，可以引导企业内部各种无序的个体行为转化成有序的组织行为，最后形成公司的核心竞争力。德勤在开展管理咨询项目过程中发现，很多企业管理问题的症结和根源在于文化；而以往的文化研究个案偏多，缺少对中国企业文化管理的普遍性研究。德勤开展周期性的文化调研旨在填补文化管理中的空白领域，为中国企业开展系统性文化建设提供指引和参考。
在以往文化调研基础上，2014年的文化调研修订并丰富了部分涉及企业价值观倾向的题目，更注重参与调研企业类型的多样化，通过定向及不定向邀请等方式投放问卷，最终收回有效问卷148份。2014年德勤企业文化调研是德勤系统开展年度文化调研的新篇章，不仅可以成为德勤开展企业文化咨询工作的基础工具，并且能够为客户深入开展企业文化实践活动提供操作指引和市场参考。文化调查报告