张三原本在一块荒地的一个地方每日挖出价值20元的东西。有一天，有独特判断力的李四来了，他发现，按照他指定的地方，付出同样的努力和时间，可以挖出价值100元的东西，但李四没有把东西挖出来的体力或者他不愿做这样的事情。在制度允许的情况下，李四想雇用张三把东西挖出来。显然，张三要求的最低工资是20元——他为自己的劳动找到的用途的价值，但在工资谈判中，张三不会如实说出他的最低工资要求是20元。李四愿意出的最高工资是100元——他为相同劳动找到的用途的价值，类似，李四也不会如实说出按照他指定的地方挖出来的东西价值100元，不然张三就不会受雇于李四，自己直接跑到那个地方去挖。在只有一个劳动者张三和一个雇主李四的情况下，我们只能断定，工资会在20元至100元之间。工资具体是多少，取决于双方的讨价还价能力。假如双方商定的工资是40元。没有付出一滴汗水的雇主李四有了60元的利润。由于成了雇工的张三付出的努力和时间没变，不能说这60元的利润来自剩余价值。看到60元的利润，有人会说李四剥削了张三。然而，注意到张三的收入从20元增加到了40元，为什么不说张三剥削了李四呢？可以公平的说，他们谁都没有剥削对方。双方的关系是互利的自愿合作关系。李四发现的较大价值借助张三的双手实现，使他有机会实现60元利润，他想对张三说声谢谢；张三的双手因为李四的发现而有了更有价值的用途，并分享李四的发现，提高了收入，他想对李四说声谢谢。劳动者的双手，在企业家雇主指挥下，才能创造出消费者愿意购买的有价值商品和服务。没有企业家，劳动者的体能，就像其他动物的体能，像奔腾的江河的能量，变得毫无用处，甚至成为祸害。请不要再欺骗和煽动劳动者仇视企业家雇主了！