此次，中央出台《事业单位领导人员管理暂行规定》，给事业单位吃了“定心丸”，增添了一股“底气”。一方面，《管理规定》将党管干部原则作为首要原则，加强党对事业单位的领导，自然就有了组织上的“底气”；另一方面，《管理规定》从选拔任用、任期管理、考核评价、激励保障等方面进行全方位的制度保障，为事业单位领导人员管理搭建了基本制度框架，这就使事业单位领导人员有了“名分”，解决了其“后顾之忧”。如此一来，事业单位有了“底气”，干事有了“盼头”，自然就迎来了春天。

   然而，事业单位也别高兴得太早，《管理规定》在监督约束和退出机制等方面同样没有落下，主要体现在“严”字上面。比如，事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行；严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、领导干部报告个人有关事项、经济责任审计、问责和任职回避等制度；每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年；对于考核不合格的进行免职，等等。这些规定既明确又严厉，扎紧了从严管理事业单位领导人员的制度“笼子”，让事业单位没有以往的“自在”。

   因此来讲，《管理规定》既给事业单位创造了机会，也给他们戴上了“紧箍咒”，使其必须守纪律、讲规矩，不可“任性”、“妄为”。这么一来，对踏踏实实工作的事业单位领导人员来说，可通过组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等多种方式被选拔任用，还能享受培养教育、交流、后续职业发展、收入分配和表彰奖励等“福利”，这无疑就是“春天”。相反，对一些党的意识和宗旨意识淡薄、长期不严不实的事业单位领导人员来说，《管理规定》就是将权力关进制度的“笼子”，是他们“噩梦”，使违纪违法者没有立足之地。所以，对有所作为的老实人来说，《管理规定》才算是最大的福音。

   一分部署，九分落实。各地各部门要严格按照《管理规定》的标准，认真贯彻中央新要求、体现事业单位特点、突出问题导向，激励实干派、摒弃不作为，才能真正让积极作为的事业单位领导人员迎来属于他们的春天。