谈官僚人格
2015.6.15:子时
我反观生活中的种种印象，对官僚人格的标志性行为概括如下。
第一，领导最喜欢谈领导，尤其谈大领导，领导最关注的是领导的领导、甚至是领导的领导的领导。
第二，写文章作报告一定是:总结的时候“我们做了什么取得了什么成绩”、下任务时“你们要做什么要取得什么成绩。”
第三，位子意识强，特别在乎官位级别，不说开会就是吃饭照相也得按级别来排位子，上位者年龄小可以直呼年长者“名字”，中国的官礼基本就是“明尊卑”用的。
第四，对约束群众的规则特别“有原则”“有执行力”，但对约束领导的规则就容易“走过场”“软着陆”。前者为显威，后者为自便。
第五，建圈子搞亲疏有别，圈内人成绩一定要放大、没成绩没关系、说行就行，圈外人成绩要隐藏、光芒要遮掩，哄你开心就算是对你“统一战线”了。
第六，讲“条件”与给“政策”两手合用，即:升职讲“条件”、用权留“机动”(或曰“给政策”)，前者忽略了能力、品格与真实业绩，后者稀释了法治效力、为上级抓下级“把柄”与给“甜头”留下了的“大棒”“胡罗卜”的灵活操作空间。
第七，或者爱“政绩突出”或者“胆小怕事”，于是，或者让“创新”常常变成“瞎折腾”、“在解决旧问题时将来引发更大更多新问题”，或者没有担当气概、一心只求平安不出事从而只唯上不唯实(上面的指令最不合实际也要执行)，总之，都是短视狭隘小家子气。
那么，官僚人格是如何练成的呢？
第一，跟官场“成功人士”学来的。
第二，官本文化熏陶出来的。
第三，人治环境中习得的。
第四，天生愚昧笨出来的。
总之，官僚人格是社会环境与个人业力因缘合和而形成的行为模式，虽然仍属野蛮生存模式，但步入文明仍然是可以期待着的，或者说，迟早会被社会文明淘汰出局的！
官僚人格的野蛮性表现为:
第一，官僚人格更适应掠夺财富，不适应创新创业。
第二，以不平等为因以臣服人为果，不能跳出苦乐因果六道循环。
第三，以警惕外界为常态，而不是以内涵成就为归依。