孰优孰劣：高盛 vs. 高科技公司

2014-9-28 10:31| 发布者: 猫儿 来自: 走进华尔街（UWS） | 关键词：

昨天写了篇关于投行这碗饭不好吃的文章，不少读者留言希望了解更多投行与高科技行业的职业比较。我今天将一个多月前连续发的两篇旧文合在一起从新发布一次，也算是给很多最近才开始关注本公号的读者对有关的话题做个全面的解读。

高盛宣布大涨工资

（发布于8月21日）

根据今早的消息，高盛内部已经决定从明年开始，给最基础的投行员工，也就是analyst之类的金融业奴隶，提高20%的基本工资，使得他们辛苦劳累后的第一年收入，不包括奖金的情况下，达到人民币五十万一年。如果加上年底奖金，第一年的投行基础员工可以拿到至少70-80万一年。

高盛此做法无非证明了两个重要信息：

一是，投行基础员工的生活质量相比买方的private equity与高科技公司，实在是每况愈下，再不提高他们的收入，将极大影响未来招聘上的竞争性；

二是，投行工资结构的金字塔结构将越趋扁平。也就是说，高级别员工的相对比例要减少，工资也不会增加太快了。更多的雇佣更多的基础员工，同时提高他们的收入水平，这样的结果就是，基础员工的工作时间会相对减少，钱却会反而增加。

大摩之前已经开始给Associate (MBA毕业后的级别）和VP 级别的投行人员增加底薪。但是作为华尔街的行为领先者，高盛给最基础员工的工资上涨，将会逼着其它投行也相应加薪。

对于投行来说，员工薪酬历来是最高的成本项。但是在过去几年中，在盈利要求的压力下（ROE),已经把薪酬占比从过去的接近50%大幅降到了40%以下。总数要降，但还是有很多活需要人去干，看来唯一的方法就是提高奴隶们的工资，让他们更加卖力地干活，同时也减少怨言。

当然啦，作为本科毕业生就能获得的基础职位（虽然竞争异常激烈），50万人民币的第一年底薪，对绝大部分人来说，哪里是奴隶的工资呀！但是事实上，从工作时间（每周100个小时）到工作要求来说（99%的准确率还是不及格哦！），没有一颗火红的奴隶心以及任劳任怨的奴隶精神，哪有可能支撑下来哦！

为什么高盛完胜高科技公司？

（发布于8月22日）

昨天的高盛宣布涨工资的消息让很多人兴奋得很，那么高盛的工资到底跟美国其他公司比，有多高呢？

根据美国2014的收入最高的20家公司数据，工作五年后的收入中位值最高的是Google，榜单中的大部分为高科技公司，也有很少的几家能源公司。至于华尔街的金融企业，投行中只有高盛上榜，也才并列第十（即使明年大幅加薪后，也不会太多变化，因为这可是工作五年后的数据哦）。金融界的另一代表，全球资管老大（四万亿美元以上哦，比中国外储还多呢）Blackrock 位居第八。（榜单如下）

不管数据如何体现目前的投行收入水平，很多很多人对投行还是趋之若鹜，其实这个跟进入投行前的投入有很大关系。

高科技公司（暂称IT行业吧）的门槛比投行高，因为读书要求更高。读IT的男生们（暂时以男生为样板，IT女生别生气哦！），一般在大学中的四年很辛苦，进入IT公司后反而相对轻松了，而且同样的辛苦每个月能换来有形的高收入，但是他们个人生活的精彩程度，基本上是从大学到大公司都严重缺乏多姿多彩，不是做长年的宅男（不过家里的游戏机与影音系统是绝对高档次了哦），就是被人迅速俘虏，年纪轻轻就当了奶爸（孩子入睡后继续游戏生活，哈）。

要学好IT真的很难，而且IT学科对读书能力的要求跟对社交能力的要求正好又是反比。

相比IT男们，能大学毕业就踏进投行的人，当然还是以男生居多，基本上是脑子蛮不错的，但是情商更佳。这类人在大学四年中日子很风光，生活很潇洒，很社交，很有异性缘，所以大学生活绝对不可能是虚度的。

投行的最基础员工就是金融民工。投行的辛苦程度，没有真正做过民工的是很难想象的。哪怕金融民工的底薪是50万人民币一年，加上奖金可以拿到总数不少于80万，但是如果除以每周100小时，每年50周的5000小时的辛劳，时薪也就20美元多一点，几乎跟全美的平均时薪持平（美国7月份平均时薪是24.45美元）。

关键所在就是未来收入的可预见性的高增长，以及能脱颖而出成为金融民工同学们的整体素质。

这些同学进入投行后，哪怕干的是最下等最枯燥的活，但是在社会上照样被很多人顶礼膜拜，俨然一副人上人的气场。

这个就是金融业金字招牌的魅力。这个就是为什么投行中的民工工资，被视为未来富豪的必要学费。

所谓的吃得苦中苦，方做人上人。这就是为什么每年的投行招聘永远是踏破门庭；这个就是为什么能进入投行的男生，关起门来是金融民工，走出门后是很多女生的心目中的老公。

有人说这是社会的***，我说这是人性的常态！