职称早就over了，不吐不快（转）

        国家基金，论文，专利，教材，青蓝，六大人才都有，教学工作量大。

　　看到参评的里面有将一多半是必上的，比如副处，副院，快退休的，心都凉了一半，再一看，尼玛科研积分封顶，尽管我是靠前的，但再多的论文和项目也只能得到一个核算分（不超过××分），校级综合获（比如先进个人，优秀党员）加分2分，省里的人才奖却只有1分！排名一下子倒数。结果出来了，毫无悬念地，我落选了，未出校。

　　对以下现象或领导说法不解，与诸位探讨，不知你们那里如何。
（1）领导说不要看那些校级优秀之类的综合奖，到省里这些都没用！但是关键你先得冲出学校是不是？
（2）某些领导鼓励指导大学生创新训练项目的申报、鼓励某些教研活动，等，说是什么评职称需要，殊不知那些结题或获奖了之后才是0.2－0.5分，一个年终优就是1份啊，拿人当傻冒呢。
（3）既然校级奖什么的到省里无用，只看论文成果，为什么校内评不向省里看齐？
（4）为什么校级教研课题没用，校级奖却分非常高？

　　不爽，吐槽两句。

    我只是与诸位探讨，学校据说也在积极改进。我个人科研水平很有限，完全靠自己，无研究生，课多，不能与重点大学的大牛和小牛比，我对自己的科研现状也不满意，如有评论，请对我笔下留情。但，按上述政策，即使再发表若干论文，取得专利，出版专著，拿下项目，对积分也用处不大。