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深圳劳务派遣与劳务外包的区别

深圳劳务外包，是指发包企业根据企业自身的经营需求，把非核心的工作外包给承包企业，由承包企业组织人员按照发包企业的标准生产或提供服务的行为。采用劳务外包生产组织形式，企业能集中主要人力和财力从事核心业务或是增值大的业务，以实际企业运营效益的最大化。劳务外包包含的用工形式非常丰富，包括人力资源外包、生产外包、服务外包等。外包即可以整套的生产项目，也可以无形的服务，深圳劳务派遣也可以归纳与劳务外包的一种特殊的形式。深圳劳务派遣一其它形式的劳务外包相比，二者具有如下区别：         一、受法律的规制程度不同，劳务派遣被限定在”三性"工作岗位，劳动报酬标准及支付方式等都受到《劳动法》、《劳动合同法》的严格约束所受法律规制更多，劳务外包所受法律法律规制少，对工作岗位无限制，劳动外包费用自由约定，更具有灵活性。         二、承担责任的发式不同，劳务外包的发包单位将劳务发包出去后，承包单位需按照发包方的标准提供服务，劳务承包方与其内部员工之间的纠纷，与劳动发包方无关，而劳务派遣中，深圳劳务派遣单位和用工单位可能需要承包连带责任。 劳务外包的适用范围要比劳务派遣广很多，而且与劳务派遣着眼于人的派遣不同，劳务外包既可以是无形的服务，也可以是有形的生产项目，劳务外包更关注的是承包方提交工作的结果。实践中，很多的企业就将客服业务全部承包给其他企业，发包单位为承包单位进行技术指导、甚至派遣员工进行监督，但承包单位的所有员工均不是发包单位的员工，这种外包方式中，发包方需对质量进行监控，按照合同支付费用即可，这样就节省了管理成本，能专注于自身核心业务的扩展，而承包方则需要按照发包方的要求不断改进服务质量，提高业务水平，同时也有利于承包方公司的人力资源的合理配置，专业化管理。本文由http://www.zplwu.com提供