当你是一名22岁、彻夜工作的分析师时，生活是艰难的。但是，当你到了31岁，做了副总裁，有三个22岁的分析师彻夜为你工作后，你的生活可能会更艰难。这只是因为，虽然你的年纪和财富都增长了，但生活却不一定会轻松起来。

作家兼伦敦哈利街的戒瘾专家马克•登普斯特(Mark Dempster)表示：“在30多岁的伦敦金融城银行家中，服用可卡因和酗酒的情况非常普遍，几乎成为标准状况。很多人是从20多岁的时候开始的，随着他们的收入增加，毒品价格对他们来说变得更为便宜，到了30多岁就离不开了。为了应对压力，他们采取了自我用药疗法。”

登普斯特正在为8位30多岁的银行家进行心理辅导。确切地说，这个问题还不足以称为一种流行病，但登普斯特表示，他的8个客户是有代表性的。迈克尔•辛克莱博士(Dr. Michael Sinclair)是一位专门为金融城银行家们提供服务的心理学家，他支持登普斯特的说法：“银行里很多工作文化都离不开饮酒或吸毒。”连续10年下来，你就要为此付出代价了。

银行的人力资源经理都很清楚影响中层团队的压力问题。某国际银行一位不愿透露姓名的人力资源负责人说：“当你成为副总裁或总监时，你的职业生涯选择才真正开始明朗化。作为一名总监，你需要努力成为一个严格意义上的收入创造者。如果做不到，你就不会被升为董事总经理，职业生涯可能就会缩短。”

正是这种“要么升职要么出局”的心态，让30多岁的金融人士感到压力大增。上述人力资源部负责人说，有些银行设置了“职业型总监”一职。这些总监都是某个“主题业务”领域的专家，而不是主要的收入创造者。但这样的人非常罕见，而且如果他们要保住自己的职位，其擅长的业务领域就需要非常小众。大多数的副总裁和总监都需要把重点放在为银行创造收入上面，而这并不容易。

伦敦金融城某投资银行猎头公司负责人说：“把人脉关系转变成业务的难度更大了，晋升为董事总经理也更难。”

例如在高盛，董事总经理的晋升现在每两年才进行一次，而不是过去的每年一次。在野村证券，今年只有15人在伦敦被晋升为董事总经理。如果想在银行业登顶，你将需要打一场持久战——或许17年吧，其中一半时间可能要用于在中层时的“卡位”。

辛克莱表示，在向他求助的30出头的金融界专业人士身上，问题还不只是成瘾症状。他说，在他们20多岁时每周工作100个钟头后，许多人已没有多少工作之外的兴趣爱好。因此，工作已成为生命的主要意义所在，如果不能在工作中取得进步，就等于发生了生存危机。“当晋升失败，或拿不到奖金，他们就可能产生巨大的挫折感，感觉被抛弃，生活似乎变得毫无意义。”

相反，辛克莱说，曾有33岁、已有家有室的银行家来找他，因为他们觉得自己妥协太多。“面对职场环境对他们的要求，价值观和对事业的承诺是很难兼顾的……他们一直在害怕会让人失望。”

在伦敦，投资银行副总裁的年薪已经涨至约15万英镑(约合23.7万美元)。前述人力资源负责人表示，这工资水平要在伦敦生活不成问题，但中级银行家们正处在结婚生子的阶段，面临的财务压力依然很大，在攀比心理严重的银行业尤其如此。“如果你是一个职业型董事，你就需要在生活方式上做出妥协，”她说。你将无法生活在市中心的“一区”，无法让孩子上私立学校，无法频繁前往毛里求斯度假。对于大多数人来说，这些并不重要，但在银行业，社交信号是很重要的。人类学家兼新闻记者尤里斯•卢因迪克(Joris Luyendijk)说，资深银行家觉得有必要“以他们的生活方式展示他们的成功”。这意味着要采取正确的度假方式，让孩子进入体面的学校，自己要佩戴合适的手表。

猎头们表示，雪上加霜的是，中层人士薪金的增加也使30出头的银行家更容易被裁员。猎头公司Dartmouth Partners 的首席执行官洛根•奈杜(Logan Naidu)说：“现在一位副总裁的成本与三位分析师相当。当市场情况出现变化，企业更关注成本而非增长之时，这是一笔很大的开销。”

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