请问大虾，为了劳动关系的和谐，各个国家都形成了各国不同的劳动关系调整模式（或者叫调节制度），
如美国模式，德国模式，日本模式等，请问，调整模式的差异与各国的文化，有没有必然的联系。如果有，
它们间的对应关系是什么？
请大家指教
[此贴子已经被作者于2008-11-7 21:01:53编辑过]
请注明：姓名-公司-职位
以便审核进群资格，未注明则拒绝
呵呵，怎么没有人来讨论嘛，
是题目没有意义还是，没有什么好讨论的呢
呵呵，恩，不错，
文化的一个方面就是共有的价值观。
这些价值观如何具体的影响劳动关系制度的选择和建立。
请按照这样的进路来具体分析呀
扫码加好友，拉您进群
全部版块
我的主页
收藏
