胜任素质模型本研究用BEI来构建。同时本研究也用因子分析构建胜任素质的结构，将素质归为几类，例如：个人能力、人际交往能力、工作风格、工作价值观、道德品格。

开篇问题：

各位懂胜任素质模型的同仁，我这样使用因子分析是否合适呢？即用因子分析，或者聚类分析，得出一个结构合理吗？

胜任素质模型的研究中除了制作测评量表用到EFA，CFA，在构建模型的过程中通常怎么用因子分析？

因素分析正文：预调研分析

课题组对党校学员进行问卷预调研，

1党政人才胜任素质模型问卷预调研及结果分析

预调研共发放40份问卷，回收到35份问卷，有效问卷34份，回收率87.5%。

1.1问卷的描述统计

问卷对前期搜集的42项素质进行测量，得到的描述统计结果显示出较高的均值。

1.2问卷的探索性因素分析——胜任素质的结构

前12项能力在此未对其进行因素分析，分析结果。

总方差解释：5维模型总方差解释率为84.146%，有很好的解释力。

因子碎石图

说明：根据特征值画出来的，相关阵的特征值由大到小排列。

1.3胜任素质结构模型

第一个维度——个人能力

包括：20.条理性、22.服务精神、24.自律／勤政廉洁、28.主动性、30.技术/职业/管理的专业知识、31.战略思考、41.危机意识、42.预期／前瞻性思维。

第二个维度——人际交往能力

包括：19.关系的建立、33.团队领导、34.全局观念、35.同理心、36.资源整合、37.自信。

第三个维度——工作价值观

包括：15.创新导向、18.以人为本、26.合作精神、32.发展他人、38.绩效导向、25.制度建设／法治意识。

第四个维度——工作风格

包括：23.授权、27.组织承诺、29.公关能力、39.成就导向、40.市场导向。

第五个维度——道德品格

包括：17.组织认知、21.适应力/灵活性、13.诚实正直、14.愿意承担责任。

素质结构模型与曾格&福克曼的帐篷模型大致吻合

各位懂胜任素质模型的大神，我这样做合适不合适呢？

因子分析，或者做个聚类分析，得出一个我所谓的结构模型合理吗？

胜任素质模型的研究中通常怎么用因子分析？（除了测评中）