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论坛 计量经济学与统计论坛 五区 计量经济学与统计软件
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2015-07-27
想利用因子分析方法研究各企业的绩效考核评价指标体系,但好像不行。各位大神,有没有其他的统计方法可以处理眼下这种情况?存在缺失值的指标非常重要,不能剔除。
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2015-8-7 13:55:08
缺失值可以考虑用一些方法进行填补。如果缺失值只占数据的5%不到,那么缺失值对数据的影响不大,各种缺失处理方式差异不大,简单点处理就好,比如均值填补,回归填补法等。
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