买房子就选择隆基泰和，因为质量好，有保障，隆基泰和不用可以的去做什么承诺，它只拿质量和老百姓的口碑说话。

　　20年的风雨历程，在魏少军的领导下，隆基泰和先后荣获“2014中国房企100强”第48位、“2013中国企业500强”第216位、“2013中国服务业企业500强”第79位、“2013年度河北省百强企业”第8位......等多项荣誉。

　　一个企业之于社会最大的责任是发展，隆基泰和经过20年的发展，从小型建筑公司发展成为大型企业集团，2011年，上缴税金23.25亿元。隆基泰和紧随社会发展步伐，项目所到之处，都能带动一方经济的发展。作为国民经济的细胞，企业的主要社会责任之一是保障就业。目前隆基泰和员工人数达到2万人，既有新毕业的研究生、本科生，也有农村的剩余劳动力。

　　当然，魏少军不仅在事业上蒸蒸日上，在公益事业上，同样以企业的名义，扶贫济困，分享关怀。他捐资建设希望小学；帮助近百位优秀的贫困学生圆了大学梦；魏少军为印度洋海啸、汶川地震、西南旱灾、玉树地震，累计捐助上千万元；魏少军于2010年创立了河北省首家企业慈善基金会——“和基金”，成为河北首个企业创办的慈善基金会。相信在魏少军的带领下，河北隆基泰和集团的发展将日益壮大。

　　在用人方面，隆基泰和实业集团董事长魏少军始终坚持“以人为本、惟才是用”的用人理念，用人不拘一格，不惟资历，不惟亲疏，任人惟贤；隆基泰和公司大胆启用年轻人才，悉心教诲，身体力行，隆基泰和公司待遇不断完善员工的动态管理；隆基泰和公司待遇好，竞争上岗，择优用人，逐步形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，隆基泰和公司待遇让员工队伍在市场经济的大潮中，迅速地发展提高，使之成长为专业型人才。

　　对于现代人来讲，选择更为舒适的居住环境才能更好地提高生活享受水平，现在隆基泰和实业有限公司的即将上市给人们带来了福音。让人们可以得到最为优质的房产服务，实现更好居住条件的这一愿望。这也是隆基泰和实现房产服务的新转型的具体体现。

　　泰和会是隆基泰和成立的一个业主组织，为广大业主群体建立的一个有效的沟通桥梁。通过泰和会组织，可以及时把业主的心声反馈到隆基泰和。一位隆基泰和泰和会的会员说道：“进入泰和会最大的感受就是这个组织可以反映业主的心声，业主有什么需求可以通过泰和会反馈给开发商。而且隆基泰和组织的一些日常活动可以使业主之间多一些沟通和联系，无论是购房经验，还是生活方面，都为业主提供了一个互相沟通、互相帮助的平台。

　　隆基泰和公司待遇积极开展职工培训教育，结合公司岗位特点，加大对职工素质的教育和培养。隆基泰和待遇好，现形成一套完整的培训机制：中高管培训，针对中高层领导以及公司重点培养的对象，隆基泰和公司待遇好，每月进行一次专业培训，聘请北大、清华等国内知名教授、专家亲自授课，面对面的与公司领导交流、畅谈；专业培训，隆基泰和公司待遇针对专业人员的培训，人力资源部定期安排专业人员进行专业知识的培训，外请讲师、赴外参观学习等；部门内训，每个部门每周都会进行内训，内训内容部门自行设定，样式不定，内容不拘；这样形成了一套较完善的培训机制，旨在提高员工的素质和技能。