中国企业为何总是那么忙?因为大多数老板天天在救火。多数企业出问题都是员工把问题推给经理，经理把问题推给老板，老板无法逃避责任就只有亲自上阵到处救火。所以企业哪一处出问题，只要老板救火不及时，企业就损失惨重。共好教育携手华一世纪举办的第10期“股权激励机制导入班”将于2015年8月29-30日在广东深圳开课

　　您是否经常面临如此的困惑 ：
　　◆内部优秀员工流失，外部核心人才难吸引，企业竞争力如何形成?
　　◆新员工梦想，老员工动力，企业元老安置、如何股权释兵权?如何传?帮?带?保持和焕发企业活力?
　　◆一、二代交接班未雨绸缪，提上日程，如何维稳的同时，实现企业持续增长?
　　◆股东之间、特别是出资不出力股东与出资又出力股东，以及不出资但出力的在职股东之间如何调和，避免彼此猜忌、内耗不断?
　　◆如何与企业上下游形成产业链的共赢格局?形成利益、荣誉共同体?
　　◆如何确保股改方案在企业上市时的无缝衔接?保障企业的顺利上市?
　　如何解决这些问题?——股权激励!
　　但当我们准备进行股权激励的时候，却发现诸多的问题及困惑：
　　◆想给核心人才分股份，但他们成为股东后影响公司经营怎么办?
　　◆想给核心人才分股份，但他们成为股东后小富即安、不思进取、一劳永逸怎么办?
　　◆想给核心人才分股份，但不知分多少?分配不公，引起怨恨怎么办?公司股份被稀释，影响公司安全怎么办?
　　◆想给核心人才分股份，但他们却不敢兴趣怎么办?
　　当我们准备进行股权激励的时候，却发现诸多的问题及困惑：
　　何以解忧?!↑
　　答案就在——《非上市公司股权激励机制导入班》
　　通过科学的股权激励整体解决方案的导入，股权统筹、激励与布局、构建企业最具价值的核心竞争力。
　　让企业彻底改变，上下同欲，团结一心的开创美好未来;
　　让员工彻底改变，像老板一样自动自发;让关键人才从“劳动型”转为“奋斗型”;
　　让老板彻底解放，享受有钱有闲、富而仁贵的富足生活…
　　股权激励我们做了有什么效果
　　1.股权激励，吸引和留住核心管理人才以及技术骨干;
　　2.打造一支自动自发的核心团队，企业自动运转;
　　3.完善企业治理体系，重新定义绩效考核，激励方案;
　　4.构建合理安全的股份机构，构建可掌控的股权结构。
　　【课程时间】：2015年8月29-30日 (星期六、星期天)
　　【参课地点】：中国.深圳
　　【参课对象】：企业法人、董事长、总经理、核心高管
　　详情地址：活动家 http://www.huodongjia.com/event-6651226.html