前所未有

    奔向互联网金融“那亩田”

    由于互联网金融在近年来的快速发展，并不断地挑战着传统银行的垄断地位，不少银行也渐渐感受到了来自互联网金融的这一“侵入者”的威胁，尤其是身居高位的银行高层。一些“进取型”的高层人士也从这位潜在的对手身上看到了更好的发展前途，从而选择这一领域去搏击和挑战。

    “不少从传统金融机构离职的高管出来做互联网金融，主要是银行、证券的居多。大数金融的创始团队是原来平安银行的团队，很多P2P风控总监也出自银行，也有一些阿里巴巴小贷做过信贷专家，甚至有些银行的部门整个离职创业或者跳槽，这是前所未有的。”有知情人士对《证券日报》记者表示。

    投之家CEO黄诗樵在接受《证券日报》记者采访时表示：“虽然从传统金融机构‘出走’互联网金融领域人数没有准确统计。但传统金融从业者转型到互联网金融是一个趋势，这种趋势会越来越明显。我身边已有几十个银行的朋友辞职出来做互联网金融，包括一些银行的高管。”

    而据《证券日报》记者了解，人人聚财启动了“百万年薪城市经理计划”就是针对具有丰富金融从业经验的行业精英的人才计划，“目前已经招聘到十多位来自平安、宜信、齐鲁银行等金融机构的管理人员。”人人聚餐CEO许建文对本报记者表示。

    紫马财行总裁唐学庆接受《证券日报》记者采访时也表示：“传统金融人才的加入也将为互联网金融行业注入理性的因素。国内互联网金融行业不规范之处多有存在，平台跑路等事件也时有发生。金融所具有的风险与互联网结合之后更加复杂，而控制风险则这些正是传统金融人才的长项。他们的加入有利于规范互联网金融行业。

    除了传统金融机构人才流向互联网金融以外，互联网金融内部跳槽及离职现象也不在少数。今年以来，多家知名P2P平台出现高管离职现象。

    据《证券日报》记者不完全统计，今年春节以后，人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等高管均已离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创业，韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。此外，人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请；前小马Bank团队负责人张诚创立了小马金服；吴晖从金海贷离职创立了印子坊；今年5月份，有消息透露和信贷总经理石晗离职；近日，银湖网CEO潘俊莲原任熊猫资本负责人已确认离职等等。

    P2P行业人员流动频繁，已成为P2P行业不争的事实。

    网贷天眼统计显示，“智联招聘发起的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示，从去年12月到今年1月，用户求职意愿明显增强，与往年同期相比新注册用户增长25.7%。其中，IT、通信、电子、互联网行业与金融行业的白领跳槽比例排名居前。”

    张叶霞对《证券日报》记者称，“互联网金融内部人才流失主要有以下几点原因：有些高管由于战略决策、运营管理上的分歧，所以导致离开自己创业；缺乏必要的激励措施导致部分企业人才跳槽创业的情况发生；对于互联网金融行业发展的看好，创业公司运转模式等已经有了更加深入的想法，下决心自己创业发展。”

高薪诱惑

    百万年薪仍一将难求

    一边是银行等传统金融机构人才的大量流失，另一边则是互联网金融领域大呼招个互联网金融人才“难于上青天”。

    “我朋友圈里天天都会收到一些P2P企业招人的广告，待遇都比较优厚，但真正能双方看对眼的也不容易。”一位业内人士对《证券日报》记者表示。

    一家P2P公司老板对《证券日报》记者坦言，“高管薪酬一般保底薪酬都在50万元以上，其他分红等不计算其中，也未必就能招到称心如意的。”他同时称，挖角高管并不容易。主要几个方面，第一，高的薪酬，这是基本条件；第二，股权激励，如果公司发展比较好，融资完成后这块就更有吸引力；第三，就是团队是否投缘、契合，是否可以做一番事业，实现梦想。”

    “磋商3个月至6个月已经成为挖角的常态。”上述P2P平台公司负责人对《证券日报》记者称。

    在《证券日报》记者深入调查发现，在记者与多家P2P平台公司负责人谈到招人不易的话题时，大多数负责人都表示了无奈随后便是叹气。“即便条件开的很满（丰厚），招来的人才却依然十分欠缺忠诚度。”这已是业内普遍现象。

    中投顾问金融行业研究员边晓瑜对《证券日报》记者称：“互联网金融部门经理年薪普遍过百万，薪资最高的是风控，接下来是技术，再是营销，最后是运营。为了招揽到更多人才，提高薪资待遇和隐形福利已稀松平常，有的互联网企业用弹性工作时间来吸引求职者，有的甚至给予员工大数额搬家费，也有的向员工提供教育补贴。”

    投之家CEO黄诗樵认为，“招不到人才的情况很普遍，互联网金融在国内是新兴行业，因此整个行业的人才积累很薄弱，既懂互联网又懂金融的双料人才随着行业发展还在培育阶段，人才数量本来就少。”他同时对《证券日报》记者称，“另一方面，互联网金融企业像雨后春笋般大量诞生，对人才的需求很大，稀缺的人才碰上急剧增长的需求，因此就出现企业招不人的情况了，即便招到也是高价。”

    边晓瑜对《证券日报》记者称：“互联网金融人才的培养速度难以追上企业数量的爆炸式增长的脚步，所以即使许多互联网金融企业向求职者开出极具诱惑力的条件，也落得个门前冷落鞍马稀的境地。然而，千里马常有而伯乐不常有，许多公司连对自己的定位和需求都十分迷茫，别提从众多的求职者中挑选出适合自己的千里马。”

互相“挖角”

    BAT成人才输送主要“产地”

    “国内暂时没有学校有互联网金融专业，我们招聘人才，要么考虑金融业，要么考虑计算机，招聘回来后再进行培训。”有业内人士对《证券日报》记者表示。目前的互联网金融公司，除了招聘人才，还需要起一个“黄埔军校”的作用，教给大学生们互联网金融的知识，因此也一定程度上增加了公司的运营成本。

    许建文对《证券日报》记者称，“行业现状是人才严重匮乏、人才培养缺乏渠道、人才泡沫化，跨界和行业爆发式发展带来人才饥渴。因为行业过于新，所以人才培养机制尚未建立起来，更多是互相挖角。因为人才紧缺和快速增长的需求导致人才价格大幅上涨。”

    张叶霞也对《证券日报》记者称，“互联网金融作为一个新兴行业，相关的专业人才需求较为旺盛，金融和互联网行业第一次出现了大面积的跨界转换。许多互联网金融公司处于初创期，运营及管理较不成熟，所以对高端人才的渴望程度很高。”她同时表示：“另外，随着互联网金融公司逐渐增多，产品同质化也比较严重，一部分运营较为稳定的平台，则力求业务模式和产品创新，争取在日益竞争激烈的环境中脱颖而出。目前互联网金融高端人才较为稀缺，尤其是在产品经理和运营经理岗位上紧缺度最高。这种人才的稀缺往往带来中短期的薪酬泡沫，企业往往开出高价解决一时之需，往往会造成薪酬内部公平性的隐患，另外也可能造成短期内的人员岗位之间不匹配。

    “不断地为创业大军提供后备军，或总是为其他公司培养人才，是许多互联网公司的烦恼，员工跳槽频繁已成为了该行业的一大特点。2014年，从阿里巴巴走出来的创业者就有160多个，为行业之最。腾讯紧随其后，创业者超过了140人。百度排在第三，与腾讯的差距不到十人。排行榜的后几位分别是盛大、华为、搜狐、新浪、网易等。”边晓瑜对《证券日报》记者称。

    黄诗樵也对《证券日报》记者称：“互联网金融行业创业的，阿里出来的人较多，阿里在互联网金融行业做得早，像支付宝余额宝等，有大量人才沉淀。腾讯也有一些，百度京东相对较少。”