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论坛 新商科论坛 四区(原工商管理论坛) 商学院 组织管理与领导力
2015-8-29 19:42:18
我记得HR 的理论中有分Best practice和best fit,往往都是指人才是否足够capable, 然而企业往往会忽略一个人的品行,道德等方面,所以一旦缺乏这一类品质的人进入公司,特别是以团队为主的公司,对于公司的影响是具有破坏性的。然而往往这些人会特别有才华,公司需要花大力气去培养他们的品行和道德。
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2015-8-29 19:43:45
谢谢楼主!
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2015-8-29 19:45:13
再发一次
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2015-8-30 10:43:46
yyj_1976 发表于 2015-8-17 17:43
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “人品与人才孰重孰轻”的讨论活动:8月18日至20日,在本活动帖下面 ...
企业要的是人才,个人要的是人品。会用人,就不必纠结人才与人品吧!只要有才,都能用,但怎么用就有待商榷!
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2015-8-30 22:47:53
非常同意楼主观点:企业最大的资产是人才,一旦用人不当,人才也会成为企业最大的负债。但品德与能力哪个更重要呢?当然都重要,无德无能、要之无用,有能无德,潜在炸弹。有德无能,何用? 探讨谁比谁更重要,不如探讨如何取舍,如何平衡。我的观点,德在先,能力在后。价值观、品性符合企业要求下,能力越高越好!
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2015-8-31 18:52:16
个人认为,人品比才能更重要。先学做人再学做事是很有道理的,因为一个人的才能是可以通过后天的努力去培养的;而一个人的人品却决定了你值不值得去培养,器重,没有人会喜欢白眼狼。当然,人品好又有能力的人是最受欢迎的。
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2015-9-3 00:20:34
474426960 发表于 2015-8-18 06:02
楼主笑傲江湖这本武侠小说是应该看过的,但是最后那段金庸先生的后记不知道记不记得。http://bbs.pinggu.or ...
和有道德的人可以去讲道德,和不讲道德的人,你只能耍才干

完全同意,需要运用机智
但我觉得是不需要 stoop to their level
当然 this is easier said than done(谈何容易?)
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2015-9-6 13:29:22
人品重要,一个连人品都不行的人,即使再有才也没有企业敢用呀。
就像我一直很欣赏的一句话——先成人后成材!
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2015-9-9 20:34:17
yyj_1976 发表于 2015-8-17 17:43
【活动内容】组织管理与领导力版块发起 “人品与人才孰重孰轻”的讨论活动:8月18日至20日,在本活动帖下面 ...
对于非技术类企业来讲,一个人的品德比技术要有价值的多。 比如说诚信即是一个用来衡量企业的标准。
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2015-9-10 15:53:20
人品和人才谁重要?
说实话都重要,有人说人品更重要,可是若没有才,光人品好干不出啥名堂;有人说人才能重要,可光有才没人品,在信息流通如此迅捷的今天,危害更大。若你是领导,那么你的人品比你的才华更重要,就如刘备领导着诸葛亮、张飞等;若你是小布拉子,你的才和品虽然都很重要,但至于哪方面更重要,怎么说呢,功利点儿,要看你遇上什么样的领导,有些领导喜欢实干的,有些领导喜欢活络的。
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2015-9-11 15:02:08
当然是人品重要,希特勒就是最好的例子
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2015-9-12 06:38:13
记得之前看过一句话:有德有才,重用;有德无才,选用,无德有才,慎用;无才无德,不用。其实两者还是相辅相成的
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2015-9-12 21:20:17

人品与人才哪一个重要,需要在不同的环境下做了对比才可以有对比的必要吧,单独说人品与人才谁更重要,觉得没有什么可比性。
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2015-9-13 11:50:50
人品重要啊
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2015-9-18 09:42:30
2010517155lpq 发表于 2015-8-17 18:11
德是指品德,是指一个人对社会、对他人责任心的一种表现。才是指才能,是指一个人实现自我价值的能力和手段 ...
引用某人观点:
用人理念有才有德,是精品,破格重用。 有德无才,是次品,培养重用。 无才无德,是废品,不能录用。 有才无德,是毒品,解决不用。
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2015-9-19 15:03:36
两者缺了谁都不行啊 但是想兼得又谈何容易
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2016-1-28 10:46:55
人品永远第一
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2016-1-29 15:11:26
支持一下
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