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真实世界经济学(含财经时事)
一张图看懂国企薪酬怎么改
楼主
啊秦时明月
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2015-09-13
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沙发
auirzxp
2015-9-13 19:31:55
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藤椅
haffer
2015-9-14 06:24:40
看看!!!
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板凳
龚民
2015-9-14 07:52:47
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报纸
依然飞
2015-9-14 09:58:27
职工和高管薪酬拉不开差距,会导致,要么高管消极怠工,反正就那么点钱,要么想法子腐败,反正工资不够花……正常的薪酬必然与业绩挂钩,设上限有什么意义,委托代理问题瞬间就无解了……
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地板
龚民
2015-9-17 10:42:16
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7楼
依然飞
2015-9-17 15:12:13
龚民 发表于 2015-9-17 10:42
高管由工代会招聘或选举产生试试。私企高管也并非薪酬都高于技术工人,如果老板要赢利。
工会有什么存在的意义,中国的工会不过是摆设而已,跟人大一个性质……
总经济师、总会计师、总工程师诸如此类,属于技术层面,但也属于中高管理层了;一个企业的高级管理者,不仅仅有出色的管理能力,还得懂业务,收入自然远远高于他人,但是必须跟公司经营、自身角色挂钩,只有这样才能解决委托代理问题;不然信息不对称导致的一系列问题根本难以避免,光有监督,没有激励是没意义的。
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