自组织是不依赖外部的一个作用力，是针对组织内部的一个自我调节，自我发展的一个结构，它的形成是根据内部的一个调节，更多是根据变化的一个结构，是根据它的一个某个项目形成一个紧凑的，没有明显的一个上下级的长期的关系。就比如的说耗散结构，是根据非平衡状非线性结构，不同的状态下的进行一个能量的交换，达到一个有序的状态。对于现代一般的管理团队来说，不是一般的管理结构。比如说传统的结构是事业部制，官僚制 甚至是直线制 职能制。都是一种有着明显的一个金字塔的上下结构的，在自组织里面，它是一个偏向于矩阵结构的，是利用项目来做的一个团队，弱关系，强执行。它维持的是一个小团队的规模。和他组织，由外部设计的来说话，自组织是由内部发生的一个由无序的的，变得有序，对外部的环境更有适应性，对变化更有调节性。

社会分工起源于哪里？“哈耶克认为 , `自组织 ' 、`自组织系统或者 `自我生成系统 '之类的概念来源于控制论 , 意味系统内部的力量的互动创造出一种`自生自发的秩序 或译 `自发秩序 ' ,这种自发秩序源于内部或者自我生成的 , 有别于另一种由某人通过把一系列要素各置其位且指导和控制其运动的方式而确立起来的人造的秩序、人为的秩序 、建构的秩序 。比如 ,最典型的自发秩序是有机体的自发秩序 ”可见, 有机体的自组织性具备两个特征 。第一个特征是职能位置的自发分工, 这是基础性的 。由此特征出发, 自由的市场经济社会或者人类社会的自发秩序、扩展秩序在一定条件下便成为可能。自组织是在系统的内部依靠信息的传播，交换达到一个各个部分协调。这里的信息不仅仅包括是组织本身对外部的一个发出的信号，还包括本身的一个传播的媒介部分，组织的每一部分对媒介的作用以及从媒介中获得，信息在热力平衡状态中很难得到一个保存，它需要一个远离热力系统平衡的一个开放的系统，在热能和物质流的一个流动进出 维持一个远离热力系统的状态。激光器的工作原理，一开始因为外界的力量，使得原来的原子产生一个不规则的一个场里面的波，在一个场里，携带的信息就会和其他的原子发出的波会碰撞，放大原来的波，原来单个的信息就会放大了原来的波，这就形成了一个序。所以，就是在内部开放系统的一个组织。就比如说，在一块很大的地方，每一个人都可以自有的有一块地，一开始因为足够大的地，人很少，但是，后来人越来越多，就会有一个交集，扩张的路径会重叠，慢慢的兼并，会使得土地慢慢集中在少数人手中，所以，就放大了原来的信息，就有了大地主。这个也可以看做一个自组织，只是，有点不明白，就是，不是说自组织是在开放组织下的一个不会受到外界的特定的强加力？难道一开始的原子的自己运动是自身的一个运动，不是外在的特定的干预。一开始的运动是无序的，但是，在后期的一个联系和放大中就有了一个有序的，这个有序是依赖于本身的一个运动。而在初始的运动期间携带的信息到后期放大的一个信息，再到后面的信息都是具有携带的。在这个慢慢携带和传播的过程中，就慢慢有了相对固定的一个含义或反映，也就有了一个潜在的甚至是直接的一个制度了。在组织对外在事物进行一个反应的过程中，自组织的话，就有一个调出原来信息储存，和收集现在信息的过程，针对这些信息，做出一个反应。

在组织内部中，个人因为动物性的需求而产生对稀缺的争夺，这个是一个内部的离散力，同时，在组织本身的结构上来看，它是有一个聚合力的，是拉力，因为，在组织的内部里面，资源的关系不仅仅是一个争夺了，还有合作，依存的关系，所以，个体之间存在共享和共生的关系。两者之间是控制的，控制的一方对主体的一方产生一个作用，被控制的一方就是依附关系。当然，在共生关系中，不管它的关系是共生的还是共享的关系，都存在一个经过斗争和协调中，形成一个相对固定的关系，一旦去突破这种关系，就会形成斗争关系，革命带来的变化，就是打破了这种平衡的关系，就有形成新的平衡关系。