解聘证明范本_解聘合同书样本_解聘的程序步骤

解聘证明范本

解 聘 证 明

同志，身份证号码为：，原系我公司职工，由于个人原因于年月日辞职，并与我单位解除劳动关系，同志在我公司工作期间无违反职业道德行为。

特此证明。

                                                  有限责任公司

                                                  年   月   日

解聘合同书样本

______________甲方（药品经营企业）

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人（负责人）：______________

______________乙方（药学技术人员）

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称／资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘协议书范本

甲方(药品经营企业)

　　企业名称：

　　注册地址：

　　法定代表人(负责人)：　　乙方(药学技术人员)

　　姓名：?????

　　性别：?

　　年龄：????

　　籍贯：

　　职称/资格：??????

　　身份证号码：　　乙方自???年??月至???年??月于甲方担任????????职务，现因???????????原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自????年?? 月???日起生效。　　甲方法定代表人(负责人)签字：

　　(企业公章)

　　年??月??日　　乙方签字：

　　年??月??日　　备注：

　　1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

　　2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

______________甲方（药品经营企业）

企业名称：______________

注册地址：______________

法定代表人（负责人）：______________

______________乙方（药学技术人员）

姓名：______________

性别：______________

年龄：______________

籍贯：______________

职称／资格：______________

身份证号码：______________

乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

____年__月__日

乙方签字：

____年__月__日

备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

解聘的程序步骤

　　1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

　　2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

　　3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。

　　4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

　　5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

　　6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

　　7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

　　8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

　　9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。