资料摘自:网络
十二年前，
有一个小女孩刚毕业就去了法国，
开始了半工半读的留学生活。
渐渐地，
她发现当地的的公共交通系统的售票处是自助的，
也就是你想到哪个地方，根据目的地自行买票，
车站几乎都是开放式的，不设检票口，也没有检票员。
甚至连随机性的抽查都非常少。

她发现了这个管理上的漏洞，
或者说以她的思维方式看来是漏洞。
凭着自己的聪明劲，她精确地估算了这样一个概率：
逃票而被查到的比例大约仅为万分之三。
她为自己的这个发现而沾沾自喜，
从此之后，她便经常逃票上车。
她还找到了一个宽慰自己的理由：

自己还是穷学生嘛，能省一点是一点。
但这个心态...终究铸成大错...
四年过去了，

名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让她充满信心，
她开始频频地进入巴黎一些跨国公司的大门，
踌躇满志地推销自己。

这些公司都是先热情有加，
然而数日之后，却又都是婉言相拒。

一次次的失败，使她愤怒
她认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。

最后一次，

她冲进了某公司人力资源部经理的办公室，
要求经理对于不予录用她给出一个合理的理由。
然而，结局却是她始料不及的。


这段 令人玩味的对话...

经理：
女士，我们并不是歧视你，
相反，我们很重视你。
你一来求职的时候，
我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，
老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。
但因为我们查了你的信用记录，
发现你有三次乘公交车逃票被处罚的记录。

留法女孩：

我不否认这个。
但为了这点小事，
你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？

经理：

小事？我们并不认为这是小事。
我们注意到，
第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，

检查人员相信了你的解释，
因为你说自己还不熟悉自助售票系统，
只是给你补了票。
但在这之后，你又两次逃票。

留法女孩：

那时刚好我口袋中没有零钱。

经理：

不、不，女士。
我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。
相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。

留法女孩：

那也罪不至死吧？
干嘛那么认真？以后改还不行吗？

经理：

不、不，女士。此事证明了两点：

一、你不尊重规则

你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用。

二、你不值得信任

而我们公司的许多工作是必须依靠信任进行的，
因为如果你负责了某个地区的市场开发，
公司将赋予你许多职权。
为了节约成本，
我们没有办法设置复杂的监督机构，
正如我们的公共交通系统一样。
所以我们没有办法雇用你，可以确切地说，

在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇用你的公司