全部版块 我的主页
论坛 金融投资论坛 六区 金融学(理论版)
3788 19
2008-12-16

277352.xls
大小:(39.5 KB)

 马上下载

美国兰德公司拟制的适合中国人特点的经典测试.xls

前言:本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷,据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。快来测试一下,很准的!
注意:每题只能选择一个答案,应以你第一印象作为答案。

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2008-12-16 20:24:00

如果一个公司是通过心理测试来作为录取参考的话,不免有点像以性别来决定是否录取。

如果一份很准的心理测试的结果不是自己看,而是被别人看的,似乎有点太裸露人性了。

试想一位已经在高级职位的人来做这份测试,发现此人性格特点并不适合现有的职位,那么公司也会像简单的不录取新人一样将这位高职位的人调离或免职吗?

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2008-12-17 00:20:00

评分标准如何的啊?多少分才算高?

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2008-12-17 08:57:00

当这些测试题用于高管的时候,又该怎么处理这些测试结果呢?

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2008-12-17 10:06:00
151分
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

2008-12-17 10:18:00
挺有趣的,呵呵
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

点击查看更多内容…
相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群