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2015-11-15

从购买增长到创造价值:2015年并购报告(上)
2015-10-23 BCG波士顿咨询


导读2014年并购年景大好。总成交额飙升超过20%,接近2万亿美元。然而长期以来经济学家和其他专家就收购是否创造价值争论不休。我们的研究发现:进行收购的公司短期收入增长率高于不收购的公司,通常5年期内高出8.3%。公司收购越多,收入增长率越高。

2013年的一些好兆头,去年应验了:2014年并购年景大好。总成交额飙升超过20%,接近2万亿美元,多个行业、多家企业都呈现复苏趋势,各季度的交易量呈现快速增长势头,持续到2015年。2015年仅前半年总交易额便达到了2014年全年总交易额的65%,在能源、媒体、医疗保健、消费品和金融服务等行业皆有影响巨大的大宗交易。

全球3大并购趋势交易增长涉及多个行业,但其背后主要的驱动力是三大全球趋势:如日中天的高科技市场、企业设法适应自己所在行业的“新常态”、对创新的探求和整合。(参阅下图)

趋势一:如日中天的高科技市场。炙手可热的高科技领域在交易额上增长最大,交易溢价最高。技术公司物色投资组合扩展,以期提升公司能力并扩大客户基础;而一些非技术公司也扩大业务范围,以期在高科技增长中分一杯羹。例如,谷歌在2014年完成了30宗交易,涉及多种技术——包括鸟巢实验室(Nest Labs,该公司制造家用HVAC中央空调控制器)和天空盒子影像(Skybox Imaging,卫星影像公司)。戴姆勒(Daimler)为提升技术能力而收购了Intelligent Apps(mytaxi母公司)和在迅速增长、有时又饱受争议的拼车行业与Uber竞争的RideScout。除了原本就不低的股价评估以外,高达31%的收购溢价说明高科技领域是2014年最红火的并购市场,增长是其共同主题。

趋势二:适应新常态。在能源和金融服务领域,公司通过并购来适应变化的环境。世界原油供给提升,以及波斯湾原油产出方和北美新兴的页岩油、水力压裂燃气开采公司之间的竞争,使得油价突然暴跌,能源行业发生了天翻地覆的变化。能源公司须在每桶油单价40至70美元的新市场重新定位,现在已经不是每桶油100到120美元的时代了。2014年11月Halliburton公司和Baker Hughes公司的交易就是油气服务业的一个例子。Repsol收购Talisman Energy以及Encana收购Athlon Energy都是上游油气公司扩张生产基地的例子。

与此同时,自福岛事件之后,许多能源公司仍在继续艰难地寻找能够代替其高利润核能业务的其他业务。亚洲的两宗收购交易额均超过10亿美元,表明了可再生能源日益增长的重要性。印度的JSW Energy斥资16亿美元收购了两个水力发电项目。而在中国,武汉凯迪电力斥资11亿美元,收购了87个生物发电站、5个风力发电项目和3组水力发电设施。

私营公司一直对能源领域颇有热情,这次油价下跌,他们在能源方面的投资结果喜忧参半,却似乎没有退缩,反而越发活跃。我们期待交易活动保持强势,溢价保持弱势,与2014年水平相似即可。并购近似于能在当今世界幸存的企业用以扩张的工具。

金融服务业也随着环境变化而发生转变,原因是2008年经济危机后低利率还持续了一段时间。银行及其他金融服务机构通过并购向发现机遇的地方伸展触角。瑞典银行(Swedbank)收购了Sparbanken Öresund,组建了瑞典最大的储蓄银行。美国的几个收购方在2014年里将区域银行抢购一空。与此同时,通用电器等大公司决定放弃金融服务业务。虽然这些交易使得2014年并购量飙升,比2013年高出31%,但平均收购溢价下降了19%。

趋势三:对创新的探求和整合。在医疗保健、消费品、媒体、娱乐和电信业,许多公司通过并购寻求创新,而其他公司则追求规模的扩大和巩固市场地位。在制药业,并购已经成为一种具体的研发形式——公司在一些小企业研发有潜力的新产品或新疗法的早期阶段将其收购。与此同时,希望产生销售协同效应的大型企业正在收购完成度更高的、适于推向市场的创新。例如,2014年8月罗氏同意斥资83亿美元收购生物技术公司InterMune,后者研发针对肺部和纤维化疾病的药物。AbbVie斥资210亿美元收购Pharmacyclics,辉瑞花170亿美元收购Hospira,Valeant花110亿美元收购Salix,这几宗交易将这股潮流带进了2015年,并还将继续持续下去。

这样的交易往往规模大、价格高而且非常复杂。但大企业需要产品来支持全球销售网络,而大企业的销售网络又能更好地将小公司研发的药品推向市场。所以价格和溢价高昂暂且不论,收购自有其显著的益处。

在成熟且竞争激烈的消费者零售领域,收购方如三得利(收购了Beam)、Tyson Foods(收购了Hillshire Brands)、百威英博(收购了Oriental Brewery)和Dollar Tree(收购了Family Dollar Stores)显然都认为购入现成的品牌不仅花费较少,而且比经营新兴品牌更为稳妥,在国内和国际市场皆是如此。同样,媒体和电信公司如Charter Communications和Numericable也分别借着部分收购时代华纳有线电视(Time Warner Cable)和Bouygues Telecom而寻求扩大规模、增加市场份额。

原本可能更强劲2014年的交易量原本可能会更强劲。这一年未遂的收购数量达到了自1999年以来的最高点。公开宣布的交易额中最终未能完成的占到了近四分之一,根本原因是大宗交易失败,如21世纪福克斯竞标时代华纳,辉瑞出价收购阿斯利康。事实上,有3宗总价值接近3000亿美元(2014年总交易额的15%)的交易最终未能完成。

交易失败率高的原因也许是,大宗交易原本就比规模较小的交易更为复杂、更难完成。大企业规模之大,往往能重塑行业格局,因此可能招致目标公司管理层的强烈反对和监管部门更严格的审查。时代华纳和阿斯利康的管理层和董事会都拒绝接受收购。时代华纳有线电视的管理层面对Charter提出的收购要求,提出了反垄断问题。而公众和政治界的强烈反对在两宗制药业收购(辉瑞收购阿斯利康,AbbVie收购Shire)的失败原因里分量不轻。而许多规模较小的收购则可顺利完成,没有遭到拒绝和反对的呼声。

讽刺的是,至少在2014年里,投资者可能也错失了在这些交易中双赢的机会。2014年收购方超额收益率均值为0.6%,被收购方公开的回报率是19%,这种并购中双方股东都获得了净增益的情况并不多见。长期的历史平均水平数据显示,并购多半对于被收购方股东有益,而收购方股东往往要亏钱。去年,BCG2014年投资者调查的受访者中有60%表示他们喜欢更激进的并购方式,而后来投资者们对并购交易的态度也证明了他们的热情。

公司该花钱换增长吗?增长是股东价值的关键驱动因素。对于高绩效企业,比如标普500排名前四分之一的价值创造者而言,增长创造的价值两倍于利润或现金流增长。而多数公司并未搭上特定行业(如科技)迅猛发展的顺风车,就必须自行努力以求增长,面对成熟化和商品化(削弱优势)或颠覆性和客户行为改变(消减优势)的问题。有一个问题:公司可否用钱购买增长方式?换句话说,热衷收购的企业是否比那些避免收购的企业增长更快?

长期以来,经济学家和其他专家就收购是否创造价值而争论不休。有一个数据频频被引用,差不多已经成了商界的拇指定律:在超过三分之二的情况下,收购毁灭价值,至少就短期而言是如此。参与我们2015年公司领导者并购调查的公司领导者们表示,就他们自己公司的情况而言确实如此。然而,收购对于增长影响的深度调查则更难于实施。我们的专有数据库中拥有自1990年以来4万多宗交易的材料,就这些材料研究其影响,我们提出了3个问题:

就长期而言,热衷收购的企业是否比不收购的企业增长更快?花钱换来短期收入增长很简单,但在25年后看来,用于收购的资金产生的价值是否高于有机资本开支?

收购究竟能在何种程度上实现可盈利的底线增长?花钱购买顶线增长这个任务本身简单明了。但整合成本,实现能产生底线增长的协同效应,就要复杂得多了。

收购增长能否为股东创造价值?

我们得出的结论可以帮助所有考虑将收购作为增长战略一部分的企业拓宽眼界,并具有指导意义。对于工业品、金融服务和媒体及电信等成熟行业的公司而言,本项研究尤其切身相关。这些行业近年来有机增长较低或完全没有,身处这些行业的公司更多地依赖收购增长,更有可能成为并购交易中的买方。医疗保健和技术等增长幅度较大的行业中的公司则往往是卖方。

购买长期增长

可以想见,进行收购的公司短期收入增长率高于不收购的公司,通常5年期内高出8.3%。公司收购越多,收入增长率越高,5年里完成1到2宗收购的公司每年增长17%,完成5宗以上收购的公司增长率则为23%。为了较为全面地评估收购的相对长期影响,我们分析了10,395家公司自1990年至2014年这25年间每5年的综合平均收入增长率,得出约20.8万个数据点,其中37%是并购活动,63%是非并购活动。

较不明显的一个结论是,热衷收购的公司在长期(25年以上)而言也增长较快。自1990年至2014年,开展收购的公司每年增长率比那些投资于资本支出等非收购性增长的公司高出一个百分点,前者为每年6%,后者为每年5%。我们研究样本中,热衷收购的公司在25年后年收入平均多出9亿美元(在每年32.7亿美元的销售基础上)。

当然,增长在很大程度上取决于具体公司及其环境和决策。公司做出的投资决策有好有坏,收购也是可能成功,可能失败。但如果以收入增长为目标,收购可能是比有机资本支出更有效的实现途径——对那些有过成功并购经验的公司而言尤其如此。

利润增长

但已收购的增长产生的价值如何?让我们来看看盈利性。收购方购买了一组息税折旧摊销前利润(EBITDA)流及其收益。但随着时间而增长的EBITDA是一项更为复杂的任务。买卖双方各自的利润以及并购后整合(PMI)等较大的问题接踵而至。

我们的分析显示,不进行收购的公司EBITDA增长率与销售增长率相当,平均为9%。收购方EBITDA增长较快,平均为15%,而且所收购的公司越多,绝对收益越高(5年内收购5家以上公司的收购方收益增长率可高达22%)。但有趣的是,收购方EBITDA增长平均比销售增长低1%到3%(同样与所收购的公司数量有关)。

将有机生成的顶线增长转为利润,通常与管理成本和生产效率直接相关。通过收购盈利意味着要成功整合两家公司,即使选择了利润很高的被收购方也不例外。擅长此道的公司为数不多。我们样本中60%的情况是被收购方利润明显低于收购方,平均低2.1%。此外,收购之后的几年里,收购方利润下降,即使是有经验的收购方也是如此。这就带来一个问题:收购方所谓的协同效应是为了已实现的交易寻找正当理由吗?

然而研究结果显示,随着收入增长,收购方越有经验,解决利润问题的几率就越大。有经验的企业通常能更好地通过收购实现利润增长,很大程度上是因为这些企业愿意投入大量领导层决策时间、金钱以及组织上下的关注,在具体收购之前鼎力支持并购战略。对于这些连环收购方而言,完成一宗交易往往要花上1年乃至10年时间,需要有耐心且有条不紊地做好准备。

并购中有雷区、有陷阱,而且公司面临的挑战不一定与交易规模成比例。新兴市场的小规模收购可能会比本国市场较大规模的收购更让公司劳心劳力,因为文化和市场差异深深渗入两家公司的事务中,必须先克服差异才能实现协同效应。许多收购未能发挥潜力,其中很多彻底失败,即便在高增长市场也有这样的例子,究其原因就是并购后整合(PMI)不成功。整合失败不仅会导致失去协同效应,还会造成收购双方的误解,造成损害。公司的确可以通过收购实现增长。但增长和价值创造都不能打包票,而且通过收购实现这两项中任何一项都绝不简单,特别是对于经验相对较少的公司而言尤为艰难。

本文是波士顿咨询公司(BCG)最新发布的报告《2015年并购报告》上篇,下篇将探讨所有尝试通过收购实现增长和价值的公司都需考虑的因素。

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2015-11-15 22:55:04
从购买增长到创造价值:2015年并购报告(下)
原创 2015-10-27 BCG波士顿咨询


导读并购失败的前四大原因都发生在并购后整合阶段,因此整合成为并购成败与否的关键。此外,时机选择也非常重要。我们的研究发现,在经济发展速度较低且市场波动性弱的时候,并购的时机最好。另外,与股东充分沟通也是并购成功的关键之一。
很多研究报告都显示,大部分并购会摧毁公司的价值。然而并购的风潮并没有因此而停止,每一家进行并购的企业都深信自己将逆势获得成功。当我们采访企业领导者,询问他们并购失败的原因时,大部分的回答可分为三类:并购前准备不足、并购后整合失败以及错误的时机(参阅下图)。




根据我们与大量客户合作的经验,要克服以上三类问题,通过并购创造价值,他们需要将以下三个方面作为工作的核心重点:广泛撒网,抓住机遇;进行有效的并购整合;寻找合适的时机,进行充分的沟通。

广泛撒网,抓住机遇进行收购的公司对收购的对象非常挑剔,他们也应当如此。我们的研究发现,收购公司平均会考察20家左右的收购对象,也就是说,在收购完成之前,公司会淘汰大量的潜在收购对象。按理说,企业可以通过严谨的考察和选择流程,发现收购中的潜在问题。然而我们的调查显示,战略上不匹配以及未能形成合力成为并购失败最主要的两大原因。根据我们在并购交易中的经验,我们建议企业在选择收购对象时遵循以下5个原则:

在动手前退后一步,认真地对全局进行审视;企业一定要掌握关键的行业发展动态。首先要对所处的行业进行全面的分析,了解影响行业未来5-10年发展方向的各种因素。
要有战略地进行并购。在搜索收购目标时,应该对企业的业务组合进行详细的分析。找到业务组合中最具成长潜力的业务,并相应地调整搜索范围。
关注价值。企业要关注自身与收购对象之间的战略匹配度,尤其是交易的可行性。
严谨的流程。并购交易没有捷径。企业要保证分析和尽职调查的严谨性。此外还要保证花费足够的时间对对象进行深入的分析。
建立目标搜索流程。并购绝非能一蹴而就。企业要为未来的并购建立起永久的收购对象甄选流程。

值得注意的是,上述流程不必过分严谨,也不必刻板的遵守——当绝好的收购对象出现时,它反而会阻碍企业进行快速行动。我们在研究中获得了一个出人意料的发现,广泛地搜索对象并不一定产生成功的并购。那些潜在收购目标较少的并购——淘汰率低于20%,反而拥有较高的成功率。

进行有效整合在并购失败的原因中,最常见的前4个原因都来自于并购后整合阶段。它们是:整合困难、管理复杂度提高、企业文化不符以及未能形成合力。对于大多数企业,在短时间内将两个截然不同的组织整合到一起是一个非常困难的挑战。

我们丝毫不感意外。对于大多数企业来说,并购属于偶发性事件。我们的研究显示,过去5年,四分之三以上的企业的并购次数仅仅为一次或零次。与此同时,并购后整合是高管面临的最艰巨的挑战。它涉及业务流程、组织架构以及管理层人员的同时变动。将两个文化、标准和行为习惯完全不同的组织融合到一起,同时要保证企业的日常运营,这对管理者来说无疑是一项艰巨的任务。

时间的紧迫无疑为挑战增添了难度。投资者一般希望能在并购后12-36月之内见到快速的整合成效。他们深知,并购后整合的时间越长,出现问题的几率就越大,整合就越不易取得成功。

尽管很多管理者对并购充满了信心,他们相信自己拥有足够的资源和能力来完成整合。然而他们常常过高地估计了自己的准备程度,或是低估了所面临的挑战。在大部分组织中,并购后整合并非一项核心技能。与日常的业务管理相比,它需要不同的人才和能力,并且每个并购案例都各不相同。

资本市场精通并购的游戏规则,当它们开始质疑并购的整合结果,那些没有经验的收购企业就会快速受到资本市场的惩罚。过去5年只进行一次并购的企业,它们在并购一年后的相对股东总回报仅为2%,只有43%的企业获得了正向的股东回报。相对来说,那些有经验的并购者(5年内2-5次收购)以及频繁的收购者(5次以上收购)的并购效果较好,它们的相对股东总回报分别为6%和8%,分别有51%以及56%的企业获得了正向的股东回报。

这些数据证明,在并购领域,熟能生巧。战略性的收购的确能为股东创造价值。对于有经验以及频繁的收购者,它们的年股东总回报优于很少进行收购或只追求有机成长的企业。

其中一个原因是,这些频繁的并购者拥有足够的经验和能力,来克服并购后整合中的重重障碍。对于缺乏经验的问题,大部分企业都是通过重新配置资源,建立临时的团队或外包并购需要的技能。而那些频繁进行收购的企业则倾向于在内部建立固定的机构。它们对员工进行培训,设计流程和模板,并建立固定的组织架构。这些企业将少数人掌握的并购后整合技能,推广扩散到整个组织中。

尽管并购能带来种种优势,但也有其短板。由于资本市场普遍对企业并购持怀疑态度,即便是对那些显示出一定利润能力的并购者亦是如此。鉴于大部分收购都以整合失败告终,即便获得利润也会被变大的公司体量稀释,因此这种态度并不令人意外。故而,为了达到相同水平的股东回报,投资者会要求并购公司比有机成长公司拥有更快的发展速度。

掌握时机企业无法控制宏观经济趋势和市场环境,但我们的分析显示,在某种特定的环境下,并购会带来较高的股东回报。这种理想的环境就是较低的经济发展速度且市场波动性较弱的情况下。


我们的分析显示,在这种环境下发生的并购案中,其中一半以上获得了成功,平均年相对股东回报率达到7.4%,跑赢了相关行业指数的增幅。形成鲜明对比的是,在高增速高波动性的环境下,接近三分之二的并购交易未能带来正向的股东总回报。在其他环境中,并购的成功率不到50%。


沟通很重要资本市场痛恨惊喜,因此好的管理团队会定期与他们的投资者进行沟通。当并购交易一经宣布,管理者要向股东进行沟通,告诉他们并购的逻辑和并购能达到的效果。BCG的研究发现,股东欢迎这种沟通,并会在交易宣布后给并购企业较高的估值。


尽管前期沟通很重要,但它无法保证企业能够达到并购许诺的效果。根据我们的经验,我们发现了下列举措,能帮助企业设定正确的股东预期。


向外界展示,新的并购交易符合公司一贯的战略逻辑。
向外界解释并购的合理性,展现企业充分考虑了宏观经济条件、行业趋势以及被收购公司的独特优势和竞争地位。
向外界披露并购预期创造的价值,提供整合时间表,并定期进行更新。
这些举措的共同之处在于直接、坦诚和尽量保证准确。预期设定过低,股东的兴趣会减弱;过高的预期则会伤害企业在市场中的长期信誉。


对于很多企业,特别是处在成熟行业或坐拥大量现金的公司,并购是它们获得增长的诱人选择。但是我们的研究发现,很多企业并不具备相关的能力和经验,来克服整合中的种种挑战。但这并不意味着并购这条路走不通。与传统观点相悖,我们发现并购能够给公司带来更好的发展机遇,只要企业能认识到自身的不足之处,并做好万全准备。就像孔子在公元前5世纪所说:“凡事预则立,不预则废。”


本文是波士顿咨询公司(BCG)最新发布的报告《2015年并购报告》下篇
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