不重视自个形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会如何做？挑选一套合身的衣服，准备好需求呈给面试官的材料等，然后计算好去公司面试的时刻在规则时刻内达到面试公司。不重视自个作业形象者，一般很难让HR有爱好进一步了解他，也很难让人信赖。所以面试中适当地包装下自个，千万要注意自个的作业形象。

不诚实者

简历是求职的第一步，只要面试官对你的简历有爱好才会通知你面试。在简历中适当地突出自个特色，体现出自个合适这项作业，吸引HR眼球是正确的。但是，简历千万不能有隐秘自个实在情况或诈骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的形象，而这一形象也就决议了不管你才能再强，也不或许被思考。由于，关于公司来说，品质关于一个职工来说是更为主要的。

频频跳槽

职场上有类人，特别是一些刚结业的大学生，关于换岗老是不以为然。干得不爽或是觉得自个价值没有体现在薪水上就频频地换岗。这么的人在面试中很有或许不被选取，不管如何的公司招聘，总期望职工能为公司效能长点时刻，遇到你这么频频换岗的人，面试官也不敢选取你，哪怕你作业才能再强。许多作业许多岗位都需求职工能长时刻坚守，假如像你这么频频地换岗的主，公司说不定或阵子又要从头招聘新人了。当然每自个换岗都有不一样的要素，不能混为一谈换岗不好。但在换岗前必定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的作业前史。

只谈薪水漫天要价者

不管你是刚结业的大学生还是作业经历丰厚的职场老鸟，面试中第一步必定是你展现你自个，让你的面试官觉得你是合适这份作业的。假如你一最初就谈薪水，别人也都不知道你是否合适此作业或是真实的水平，必定觉得你这自个就为钱。对每个面试官来说，他们都会恶感。就算你是个很可贵的人才。还有谈薪水也要在摸清市场行情以后开，漫天要价也有或许被面试官所放弃。许多大公司关于不一样学历和不一样作业布景的人都有定性的薪资规范，面试成功以后不会少得了你的薪水的。