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【11月27日-30日活动】讨论：管理团队是否需要同样的“个体形象”？（回帖奖200次，每

guanchyunlin001

2016-2-2 18:37:11

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2016-2-2 18:52:18

有创新活力的团队需要个性化的个体。

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2016-2-2 19:11:36

团队需要一个共同目标下的分工合作

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2016-2-2 19:26:12

支持一下。。。

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2016-2-2 19:27:05

谢谢楼主了。。

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2016-2-2 20:45:11

团队的终极目标是实现绩效任务，又不是便于管理。同样的人必然存在同样的弱点，这样的团队好管理，可是绩效呢？

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2016-2-2 20:45:47

管理只是手段，又不是目的。怎么可以为了手段放弃目标？

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2016-2-3 03:50:00

支持一下了！

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2016-2-3 06:00:05

我向来不主张去奉承或者去讨好上级及公司顾名司议的家庭成员，作为一个普通的员工，我的工作是要做好份内的工作，可是从利益的出发点考虑到的时候，其实利用已经存在了，只是领导多半在巧言吝啬，以往的顺从思想会不由自主的倾向于公司，从公司出发，可是用人个人的利益却得不到保障。在这种形势下，无规矩不成方圆，任何规章制度及形势主义的管理模式，是不起任何作用的，公司的管理模式存在着各种语言的控制下，

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2016-2-3 07:14:38

很有意义，谢谢！

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2016-2-3 07:16:40

再次感谢！

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2016-2-3 08:00:19

管理团队中有某一个性特征应该也是企业人力资源管理的特点，以及企业文化的一种体现

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2016-2-3 08:35:56

需要具备，这是品牌，也是形象

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小马北田共

2016-2-3 09:16:12

太注意个体形象，忽略群体形象也不好

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小马北田共

2016-2-3 09:16:51

如果都去想个体形象，难免发生冲突，难以调和

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2016-2-3 09:38:27

是一种标签，容易被人想到

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2016-2-3 12:30:21

个体形象要与团队相容

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2016-2-3 13:35:33

韦伯认为现代资本主义官僚制是一种非人格化控制，作为一种理想型范畴现实中绝对不存在如此绝对的东西，个人形象作为克里斯马型权威的特征之一和官僚制是相矛盾的。

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2016-2-3 13:37:52

因此假如不存在完美的可以去掉所有个性的制度，那么就需要个人形象的发挥，熊彼特所谓企业家精神之类的大抵属于此类

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2016-2-3 15:57:51

嗯，让人想到谷歌的智慧

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2016-2-3 15:58:27

老师好厉害！

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2016-2-3 16:29:14

管理团队是否需要同样的“个体形象
本文来自: 人大经济论坛组织管理与领导力版，详细出处参考： https://bbs.pinggu.org/forum.php? ... 1&from^^uid=69713

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2016-2-3 16:54:34

supporttttt

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2016-2-3 18:12:52

不需要吧

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2016-2-3 19:22:15

不一定是形象，只要有个人特质就可以。

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2016-2-3 19:22:39

团队的管理，需要个性

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2016-2-4 05:59:08

支持

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2016-2-4 10:38:46

应由团队的性质来决定。比如部队，就要取得一致，而对于向Google这样的创新团队，就要保留个性化。

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2016-2-4 21:26:43

赞赞赞~~~~~~~~~~~~

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2016-2-5 11:37:07

不认同要求组织内或团队内相关的人员均具备某一项“个体形象”，组织成员丰富度应该展现。

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