中文教材: 边际报酬递减规律:边际报酬递减规律又称边际收益递减规律,是指在其他条件不变的情况下,如果一种投入要素连续地等量增加,增加到一定产值后,所提供的产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减。这就是经济学中著名的边际报酬递减规律。
边际报酬递减规律存在的原因是:随着可变要素投入量的增加,可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段,相对于固定要素来说,可变要素投入过少,因此,随着可变要素投入量的增加,其边际产量递增,当可变要素与固定要素的配合比例恰当时,边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量,由于其他要素的数量是固定的,可变要素就相对过多,于是边际产量就必然递减。
一网友说法:规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。在短期内厂商无法调整他的生产规模,存在着固定成本与可变成本之说,随着可变成本的增加,会产生边际报酬递减。长期内,厂商可以调整他的生产规模,不存在固定成本,如果各生产要素的投入比例不变,仅仅是投入规模变了,则他的平均成本曲线是一条U型曲线,经历了“规模经济”到“不存在明显规模经济和不经济”到“规模不经济”的过程。还有人提出过有些行业的平均成本曲线是一条L型曲线的理论,既不存在明显的“规模不经济”。
另一网友说法: 规模报酬与边际报酬属于两个概念,二者根本就没有什么必然的联系,因此二者是兼容的。
比如:Y=K^a*L^(1-b) 而且a>b
(1)设c为一常数,Y`=(cK)^a*(cL)^(1-b)=c^(1+a-b)*K^a*L^(1-b)>Y
所以为规模报酬递增
(2)marginal product:
Y对K:second order condtion,由于L保持不变,因此等价于-a(1-a)K^(a-2)为负,即边际报酬递减
同理,对L同样满足边际报酬递减
综上,可以看出二者是可以相容的