今天我国著名的企业联想集团宣布一系列资源调整方案，２００９年第一季度将在全球削减２５００个岗位，约占员工总数的１１％；年内将高级主管年薪及绩效奖金等薪酬福利降低３０％至５０％。联想预计，这些资源调整方案可让公司在２００９至２０１０财政年度节省约３亿美元。联想表示，公司预计在截至２００８年１２月３１日的第三财季将出现亏损。

     在目前经济危机的巨大冲击下，众多国外的大企业纷纷通过裁员来降低成本，以求度过经济寒冬。前段时间，在内地拥有70万工人的台湾首富郭台铭表示，鸿海将在内地裁员10万，同时调整员工地区布局。他要裁员的原因很简单，在目前经济危机的冲击下，他的财富缩水到只有以前的三分之一了。而据台湾《中国时报》报道，科技网站Fudzilla去年12月30日宣称，微软将进行该公司成立32年来第一次全球大规模裁员，1月15日总共将有15000名微软员工失去饭碗，占微软全球九万一千名员工的17%。 

  在国内，目前的政策和企业的表现就完全不一样。在政府层面上，近日温家宝总理在重庆考察时也提出“企业轻易不要裁员”，各地党委政府及相关机构也纷纷发出倡议，呼吁企业不要裁员，尤其国有企业。各地政府及相关机构的倡议，尤其是温总理的呼吁，被很多媒体称温总理的一句“轻易不要裁员”情暖人心，“深切表达了党和政府对百姓民生的关注”。 

  在企业层面，国内一些地区的企业纷纷表示不裁员、不减薪。 比如山西的美锦、安泰、海鑫等大型民企虽然遭受了前所未有的冲击，但还是在２００８年１１月份共同商讨采取不裁减工人的一致行动；２００８年１２月２０日，来自全国２２省市晋商会的上万家企业，在天津发表倡议书，表示面对金融危机，不裁员或者减少裁员；上海２００余家企业的董事长、总经理近日也联名作出不裁员、不减薪的承诺，并倡议更多企业“勇担社会责任”。有媒体发表评论称，企业困难面前不裁员，表现出他们强烈的社会责任意识。      

我本人很不认同国内企业这种所谓的社会责任意识，也不认同这种所谓的政府关怀。既然是经济危机，而且是百年一遇的百年危机，那么自然会有很多企业遇到百年不遇的困难。既然有这么大的困难，那么企业通过裁员这种很自然的市场规则来降低成本是无可厚非的事情。但目前在国内的舆论和政府到共同作用下，裁员的企业就变得没有社会责任意识了。

  微软的高层说：“目前这种大气候下任何不关注员工数量的公司简直不可理喻。” 郭台铭说目前的的人事调整是全球性的，生意有高有低，不可能永远一帆风顺，企业碰到景气低潮时，本来就会有各种调整动作，否则问题一直拖，留到最后还要靠政府纾困，他问说到底哪一个付出的代价成本比较高？所以郭台铭认为裁员不代表鸿海没良心，也不是鸿海没有竞争力。

什么是真正的社会责任意识，就是企业必须能够活着。如果企业为了所谓的社会责任意识，拖垮自己。那么会造成更大的裁员人数，会造成更大的社会破坏。政府真正对百姓民生的关注，那么就压缩更多的行政开支，少点温州、新余这样的出国考察团，少点公车、公款吃喝9000亿的开支等，将更多的财政和国债资金投入到社会保障体系的建设，失业救助的建设中来。 

   企业的最高目标必须纯粹，不能去承担更多的社会职能。10年国企改革的一个重点就是剥离企业办社会的职能。同样在国企改革继续走了10年后的今天，因为目前的困难就从市场经济中倒退，让企业扮演更多社会角色的行为无异于杀鸡取卵。在此刻百年一遇的经济危机中，企业必须果断的裁员。只有企业活下来，才有重新招收回员工的机会。留得青山在，不愁没柴烧！