当年，李世民刚刚得天下的时候，有大臣建议他清理身边阿谀奉承的臣子，并且提供了一个很有谋略的办法，就是假装很严厉地坚持一个错误的观点，然后让大臣表态，那些据理力争的就是忠臣，那些随声附和的就是奸臣。

李世民听完这个建议后，当场给予了回绝。他的观点是，领导是标杆、下属是影子，领导是盘子、下属是盘中水，杆子直影子就直；盘子圆水就圆。使用欺诈的手段，只能起坏作用，不会起好作用。

寓意：

在这个典故里，可见唐太宗的心术是比较正的。他遵从四个字：一是“仁”，他心存宽厚，不愿意用欺诈手段去威胁别人；一个是“和”，他重视自身的表率作用，注意维护团结，对人诚信为本；一个是“止”，他知道什么可以做，什么不能做，自己行动的界限在哪里；一个是“静”，他能冷眼看待别人的建议，独立思考，认真评判，不草率、不盲从。

对于管理者，应该有正确的价值观、清晰的行为准则和公正评价的能力，依据价值观和行为准则在工作中实施公正的判定和决议，能有效避免因个人喜好而有所偏爱做出的错误的偏见。

    对于心术和权术的区分，可以看看我之前的帖子：管理的心术修炼---仁 和止静 https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=3667578。