1

企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究[J].

张正堂,.

会计研究,2008,(9).

2

高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角[J].

 张正堂,. 

南开管理评论,2007,(2).

3

高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J].

张正堂,李欣,

经济管理,2007,(2).

4

企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理[J].

张正堂,李爽.

科学管理研究,2005,(4).

5

HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究.

张正堂;张伶;刘宁;

管理科学学报,2008,2

6

员工的素质能力在HP WS与企业竞争优势关系中的中介作用研究.

李书玲;韩践;张一弛.

经济科学,2006,05,110-119.

7人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例.

刘善仕;刘婷婷;刘向阳

科学学研究,2007.4

8

人力资源管理实践与企业绩效——沪深两市生产制造型企业的实证研究.

张弘，赵曙明

预测 ,2006，25(4).

9

基于人力资本的企业核心能力构建研究

姚立根;韩伯棠.

科学学与科学技术管理,2007,6.

10

创业企业家人力资本与创业企业绩效关系研究.

刘萍萍

预测,2005,5.

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