突破性的《人力资源管理》教学课件（共享版）.rar (4.97 MB)

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http://www.pinggu.org/bbs/thread-340974-1-1.html

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

“动态股权激励模型”系列论文集中下载地址：
     http://hrm123.blog.sohu.com/116059917.html

研究说明
本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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本课题的研究观点与现行股权激励模式和薪酬管理模式不同，属于原创性研究,意图对现行股权激励机制和各薪酬管理方案进行比较彻底的改良,提升其激励约束效果。

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<p>第四，对其他严谨踏实工作、平等参与竞争的科研同行不公平，他们中的一些研究工作和成绩，因为不正当竞争而得不到承认，一些本应该得到资助的项目会因此被耽误，甚至永远失去机会，因为优先权对于科学创新至关重要，一旦别人首先做出了成果，再重复研究将毫无意义。 </p><p>——————————————————</p><p><font size="6">动态股权激励模型在人力资源管理理论与实践上做出的贡献，应该是首先的。研究现在的企业人员的薪酬管理，不研究清楚动态股权激励模型，可以说根本不了解理论前沿。动态股权激励模型是解决 此类问题的最好解决方案和指导理论。可是相同的竞争却立不到国家社科，不知它真是怎么评出来的？如果原创者立不到，研究你成果的后来者反而立到了，这个是什么理？</font></p><p><a href="http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryID=165956" target="_blank"><font color="#0000ff" size="6">http://www.chinavalue.net/Blog/BlogThread.aspx?EntryID=165956</font></a></p><br/>

  
如果国外及国内有比“动态股权激励模型”激励理论（含其基本分配计算公式及其激励思想、方案）类似并且更早发表的相关文献资料，敬请提供。

http://www.pinggu.org/bbs/thread-499518-1-1.html

欣赏楼主的个性~~~！